撤销劳动解除协议管辖法院是啥

结论：
撤销劳动解除协议纠纷属于劳动争议，需先由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，对仲裁不服，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉，若履行地不明则由用人单位所在地基层法院管辖。
法律解析：
依据法律，劳动争议有其特定的管辖规则。撤销劳动解除协议纠纷作为劳动争议的一种，在处理时，首先要确定管辖的仲裁委员会，范围为劳动合同履行地或者用人单位所在地。只有经过仲裁程序后，当事人对仲裁裁决不满意，才能够进入诉讼阶段。诉讼时，管辖法院是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院，若劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地基层人民法院管辖。实践中，先明确劳动合同履行地，像劳动者实际工作场所地；再看用人单位所在地，即注册、登记地或者主要办事机构所在地。如果您遇到撤销劳动解除协议纠纷等相关劳动争议问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.撤销劳动解除协议纠纷属于劳动争议范畴。
2.劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖，不服仲裁裁决，可向对应基层法院起诉。若履行地不明，由用人单位所在地基层法院管辖。
3.实践中，先确定履行地，一般指劳动者实际工作场所；再明确用人单位所在地，即注册、登记或主要办事机构地。当事人先仲裁，不服再向有管辖权法院起诉。
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撤销劳动解除协议纠纷属于劳动争议范畴。此类纠纷需先经劳动争议仲裁委员会处理，管辖地为劳动合同履行地或用人单位所在地，对仲裁裁决不服才可向法院起诉。诉讼阶段由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖，若合同履行地不明则由用人单位所在地基层法院管辖。

解决措施和建议如下：
1.明确管辖地。先确定劳动合同履行地，如劳动者实际工作场所地；再明确用人单位所在地，即注册、登记地或主要办事机构所在地。
2.按流程维权。当事人应先申请仲裁，仲裁结果不满意时，向有管辖权的法院起诉，确保合法权益得到保障。
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（一）明确管辖机构：劳动争议先由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。确定劳动合同履行地看劳动者实际工作场所地，确定用人单位所在地看其注册、登记地或者主要办事机构所在地。
（二）按流程处理：先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）后续诉讼：对仲裁裁决不服，可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼；若劳动合同履行地不明确，则向用人单位所在地的基层人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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法律分析：
（1）撤销劳动解除协议纠纷归为劳动争议范畴。该类争议仲裁管辖有明确规定，可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责处理。
（2）仲裁是诉讼的前置程序，只有对仲裁裁决不服，当事人才能够向人民法院提起诉讼。
（3）诉讼阶段，管辖法院为用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。当劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
（4）在实践中，确定管辖地要先明确劳动合同履行地，一般以劳动者实际工作场所地为准；再明确用人单位所在地，即注册、登记地或者主要办事机构所在地。当事人需先申请仲裁，不服仲裁结果再向有管辖权的法院起诉。

提醒：处理撤销劳动解除协议纠纷时，准确确定管辖地很关键，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。