拖欠工资30天能要求补偿吗

用人单位拖欠工资30天，劳动者有权要求补偿。根据法律规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则按应付金额50%-100%加付赔偿金。
面对这种情况，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.与单位协商，和平解决问题，争取达成一致支付工资及补偿。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付工资和补偿。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助司法途径解决。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资30天，劳动者依法可要求补偿。当用人单位未依劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬时，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权途径多样。可先尝试与单位协商解决；协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付工资及补偿；若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位自行协商，友好沟通解决工资拖欠问题。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及补偿。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资达30天，劳动者有权要求补偿。若单位未按合同或规定支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期则按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.遇到此类情况，劳动者可先与单位协商。协商无果，可向劳动行政部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁以获取工资和补偿。

3.若对仲裁结果不满，劳动者还能向法院提起诉讼。
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结论：
用人单位拖欠工资30天，劳动者有权要求补偿，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位未依劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。所以当用人单位拖欠工资30天，劳动者可要求获得相应补偿。劳动者维权有多种途径，可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。如果在维权过程中你有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。