酒驾被判拘役能否保留工作

（一）若劳动者酒驾被判拘役，担心失去工作，可主动与用人单位沟通，诚恳表达自己的悔意和继续为单位服务的意愿，争取获得谅解。
（二）详细了解所在单位的内部管理规定和相关纪律要求，查看对于被追究刑事责任的员工是否有明确的处理办法，若有可争取符合保留工作的条件。
（三）在工作中更加积极努力，以实际行动证明自己的价值，让单位看到留用自己的好处。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。
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1.酒驾被判拘役，劳动者工作可能不保。按法律，劳动者被追究刑事责任，用人单位可解除合同，被判拘役就属此类。

2.但解除与否决定权在用人单位。若单位愿意留用，可不解除。

3.实践中，国企、事业单位等对被追责员工，常按内部规定和纪律要求，决定解除合同或给予其他处分。所以能否留职，看单位态度和规定。
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结论：
酒驾被判拘役，劳动者能否保留工作取决于用人单位态度及单位具体规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而“被依法追究刑事责任”包含被判处拘役。所以酒驾被判拘役，用人单位有解除劳动合同的权利。但最终是否解除，决定权在用人单位。若其愿意留用，可不解除。实践中，国有企业、事业单位等常依据内部管理规定和相关纪律要求，对被追究刑事责任的员工作出解除劳动合同或给予其他处分的决定。若遇到酒驾被判拘役后工作相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得更准确、详细的法律建议。
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1.酒驾被判拘役，劳动者工作保留情况不确定。法律规定，劳动者被依法追究刑事责任，包含被判处拘役，用人单位可解除劳动合同，但决定权在用人单位。
2.若用人单位愿意继续留用被判拘役的劳动者，可不解除劳动合同。
3.在实践里，国有企业、事业单位等通常会依据单位内部管理规定和相关纪律要求，对被追究刑事责任的员工作出解除劳动合同或给予其他处分的决定。
4.总体而言，酒驾被判拘役后能否保留工作，取决于用人单位态度和单位具体规定。建议劳动者酒驾后积极与单位沟通，表明自己的态度和改正的决心；用人单位也应综合考量各种因素，审慎作出决定。
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法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同，酒驾被判拘役属于被依法追究刑事责任的范畴，这意味着劳动者存在失去工作的风险。
（2）是否解除劳动合同的主动权掌握在用人单位手中。若用人单位选择继续留用劳动者，可不解除合同。
（3）在实际情况中，国有企业、事业单位等通常会按照单位内部管理规定和纪律要求，对被追究刑事责任的员工作出解除劳动合同或给予其他处分的决定。

提醒：
酒驾不仅危害公共安全，还可能影响工作。劳动者需注意酒驾后果，用人单位应依据法律和内部规定妥善处理此类情况，具体问题可咨询进一步分析。