工伤赔偿是谁赔偿

工伤赔偿责任主体通常为用人单位。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，若已缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。这是为保障工伤职工的合法权益，确保其在遭受工伤后能及时得到救治和合理补偿。
此外，在一些特殊情况下，如用人单位将工程转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工发生工伤的，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。总之，工伤赔偿的责任认定需依据具体情形，以保障职工能获得应有的赔偿。
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关于工伤赔偿是谁赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤赔偿责任主体一般如下：
1. 用人单位：职工发生工伤，用人单位是承担工伤赔偿责任的首要主体。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担一些费用，比如停工留薪期工资福利待遇不变等。若未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用均由用人单位自行承担。
2. 工伤保险基金：由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。当职工遭遇工伤且用人单位已缴纳工伤保险时，工伤保险基金按照规定支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
3. 辅助器具配置机构：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付给辅助器具配置机构。
4. 医疗机构：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付给相关医疗机构。
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1. 若用人单位有依法缴纳工伤保险，那么大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付。比如工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴（部分情形）等。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任由用人单位承担。像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等都需单位支付。
3. 具体赔偿责任划分要依据单位是否参保来确定。职工发生工伤后，应及时申请工伤认定，认定为工伤后，按规定流程进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果及参保情况，确定赔偿主体及具体赔偿金额，以保障工伤职工能依法获得应有的赔偿。
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工伤赔偿通常是由用人单位来承担赔偿责任。
当职工遭遇工伤后，用人单位需依据相关法律法规给予相应赔偿。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付，比如工伤医疗费、一次性伤残补助金等。但在一些情况下，用人单位仍需承担部分费用，例如停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
若用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位自行承担。这意味着用人单位要承担起职工因工伤产生的医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等一系列费用。
总之，职工发生工伤后，要及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿项目和金额，确保自身合法权益得到保障。用人单位也应当依法履行赔偿义务，积极配合处理工伤事宜。