公司倒闭拖欠工资没证据怎么办

法律分析：
（1）公司倒闭拖欠工资且无证据时，收集证据是关键。考勤记录、工作证等能证明劳动关系，工资条、银行流水等可证实工资数额与拖欠事实。这些证据是后续维权的基础。
（2）若自行收集证据存在困难，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动监察部门有调查检查权，可帮助获取证据。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。仲裁机构会要求用人单位提供工资支付凭证等证据，若其不提供，将承担不利后果。
（4）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

提醒：
收集证据要注意合法性和有效性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）收集证据。通过考勤记录、工作证、门禁卡、同事证言等证实劳动关系；用工资条、银行工资流水明细、聊天记录、电话录音等证明工资数额及拖欠事实。

（二）寻求劳动监察部门帮助。自行收集证据困难时，可向当地劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查检查以获取证据。

（三）申请劳动仲裁。仲裁机构会要求用人单位提供工资支付凭证等证据，若用人单位不提供，将承担不利后果。

（四）提起诉讼。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，依靠司法力量维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.公司倒闭拖欠工资且无证据时，先自行收集证据。能证明劳动关系的有考勤记录、工作证等；能证明工资拖欠情况的有工资条、银行流水等。
2.若自行收集困难，可向劳动监察部门投诉，他们会调查用人单位获取证据。
3.也能申请劳动仲裁，仲裁机构会让单位提供工资支付凭证，单位不提供要担责。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉，用司法手段维权。
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结论：
公司倒闭拖欠工资且无证据，可收集证据维权，若自行收集困难可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
在公司倒闭拖欠工资且无证据的情况下，收集证据是关键。考勤记录、工作证等能证明劳动关系，工资条、银行流水等可证明工资拖欠事实。根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位有支付工资的义务。当自行收集证据困难时，劳动监察部门有权对用人单位调查检查以获取证据。申请劳动仲裁时，用人单位有义务提供工资支付凭证等证据，否则承担不利后果。若对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径保障权益。若大家在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司倒闭拖欠工资且无证据时，要先收集证据维护自身权益。可收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像考勤记录、工作证、门禁卡、同事证言能证实劳动关系；工资条、银行工资流水明细、聊天记录、电话录音可证明工资数额及拖欠事实。

若自行收集证据困难，可采取以下措施：
1.向当地劳动监察部门投诉，其有权对用人单位进行调查检查以获取相关证据。
2.申请劳动仲裁，仲裁机构会要求用人单位提供工资支付凭证等证据，若用人单位不提供，将承担不利后果。
3.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，依靠司法力量维护权益。