公司报工伤的流程是什么

法律分析：
（1）公司报工伤有明确的时间限制，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。
（2）申请时要准备相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
（3）社会保险行政部门会在收到申请后的15日内审核材料决定是否受理，受理后一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
（4）认定工伤后，公司或职工可在伤情稳定时申请劳动能力鉴定，之后按规定享受工伤保险待遇。
（5）若公司未在规定时间申报，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。

提醒：公司应严格遵守工伤申报时间规定，职工也需留意自身权益，若公司未及时申报可进一步咨询以维护自身权益。
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（一）公司要及时申报工伤，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）准备好申请所需材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
（三）社会保险行政部门审核时积极配合，若认定为工伤，在伤情相对稳定时，由公司或职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，之后按规定享受工伤保险待遇。
（四）若公司未在规定时间内申报，需承担在此期间符合规定的工伤待遇等费用，所以一定要重视申报时间。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.公司报工伤，要在事故发生或确诊职业病30日内，向统筹地区社保部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.社保部门收到申请，15日内审核决定是否受理，受理后60日内出认定结果，事实清楚的15日内出结果。
3.认定工伤后，公司或职工在伤情稳定时可申请劳动能力鉴定，按规定享受待遇。
4.若公司未按时申报，期间工伤费用由公司承担。
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结论：
公司报工伤需在规定时间内提交相关材料申请，认定工伤后可申请劳动能力鉴定并享受待遇，未按时申报费用由公司承担。
法律解析：
公司在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断或职业病诊断证明书。社保部门15日内审核是否受理，受理后一般60日内、事实清楚的15日内作出认定决定。认定为工伤后，公司或职工在伤情稳定时可申请劳动能力鉴定，然后按规定享受工伤保险待遇。若公司未在规定时间申报，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。这保障了职工权益，也督促公司及时履行申报义务。如果您在工伤申报、认定、待遇享受等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.公司报工伤有明确的时间和流程要求。需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定，并提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.社保行政部门收到申请后15日内审核决定是否受理，受理后一般60日内作出认定，事实清楚的15日内作出。认定工伤后，公司或职工在伤情稳定时可申请劳动能力鉴定，然后按规定享受工伤保险待遇。
3.若公司未在规定时间申报，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。

建议公司建立完善的工伤申报机制，及时准确地为职工申报工伤。职工也应了解自身权益，若公司未按时申报，可自行或通过工会等组织维护权益。