工伤伤残鉴定时间期限如何规定

（一）单位方面，应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若有特殊情况，报社会保险行政部门同意后可延长申请时限。
（二）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。
（三）工伤职工伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有义务在规定时间内申请工伤认定，即自事故发生或诊断鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这保障了职工权益，也明确了各方责任。
2.工伤职工治疗伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。

解决措施和建议：
1.用人单位应建立完善的工伤申报机制，及时准确地为职工申请工伤认定。
2.工伤职工及近亲属要了解自身权益，若单位未及时申请，及时自行申请。
3.各方在申请劳动能力鉴定时，准备好相关材料，确保流程顺利进行。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。工伤职工伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，用人单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的义务，这能确保职工及时享受工伤保险待遇。若单位未履行此义务，职工等有权利直接申请，保障自身权益。而劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残程度和劳动能力受损情况的重要程序，对后续赔偿和安置有重要意义。当职工遭遇工伤时，这些规定为其提供了明确的维权途径。如果在工伤认定和劳动能力鉴定过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有及时申请工伤认定的责任，需在规定的30日内提出申请，特殊情况经同意可延长申请时限。这是为了保障职工能及时获得工伤认定，进而享受相应待遇。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请，这为职工提供了救济途径，避免因单位不作为而无法认定工伤。
（3）工伤职工治疗伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。该鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，以确定劳动能力受损程度，为后续赔偿等提供依据。

提醒：
单位应及时履行工伤认定申请义务，职工及近亲属要留意申请时间，错过可能影响权益。不同工伤情况对应处理不同，建议咨询专业分析。
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1.职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，单位需在30天内向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经社保部门同意，申请时间可延长。

2.若单位未按规定申请，职工、亲属或工会可在1年内直接申请。

3.工伤职工伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，应做劳动能力鉴定。由单位、职工或亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请。