公司压两个月工资怎么解决

公司压两个月工资是违法的行为。首先可以尝试与公司进行协商，要求其足额发放工资，在此过程中要注意留存好协商记录。要是协商不成功，能够向劳动监察部门进行投诉。劳动监察大队会责令公司在限定的时间内支付工资，如果逾期没有支付，还会加付赔偿金。

也可以申请劳动仲裁，需要准备好劳动合同、工资条等相关证据。仲裁委作出裁决后，如果公司不履行，能够申请法院强制执行。在整个过程中，要留意仲裁时效，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，这个时间是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那一天开始计算的。通过这些合法的途径，就可以维护自身获取足额劳动报酬的权益。比如，员工发现公司压两个月工资后，先和公司协商，公司拒绝，员工就可以向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等证据，监察部门责令公司支付，若公司仍不支付，员工可申请劳动仲裁，仲裁委裁决后公司不履行，员工就可申请法院强制执行，以此来保障自己的权益。
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公司压两个月工资这事儿可不合法。要是遇到这种情况，别慌。首先，可以跟公司商量，让他们把工资全额发了，谈的时候记得留好记录，这可是很重要的证据。要是跟公司谈不拢，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会去管这事儿，责令公司在规定时间内把工资给你，要是公司到期不给，还得加付赔偿金。

你还能去申请劳动仲裁，得准备好劳动合同、工资条这些能证明你工作和工资情况的东西。等仲裁委做出裁决后，如果公司不按照裁决执行，你就可以去法院申请强制执行。不过这里面有个仲裁时效得注意，一般劳动争议申请仲裁的时间是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。咱们通过这些合法的办法，一定能维护好自己拿足额工资的权利，让公司不敢随便欺负咱们劳动者。
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公司暂扣劳动者两个月工资，此行为已触犯法律红线。遇到这种情况，劳动者可先尝试与公司进行沟通协商，明确要求其足额发放工资，并妥善留存好协商过程中的各类记录，这将为后续可能的维权行动提供有力支撑。

若协商未能达成一致，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉。劳动监察大队会依法责令公司在规定期限内支付工资，倘若公司逾期仍未支付，将额外加付赔偿金。

此外，劳动者还可选择申请劳动仲裁。在此过程中，务必准备好如劳动合同、工资条等关键证据。仲裁委作出裁决后，若公司拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。需要特别留意的是，劳动争议申请仲裁存在时效限制，一般为一年，自当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起开始计算。通过这些法定途径，劳动者能够切实维护自身获取足额劳动报酬的合法权益，确保自身的劳动价值得到应有的尊重和保障。
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公司压两个月工资是违法的。首先可以跟公司商量，让他们把工资足额发下来，商量的时候要留好记录。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉。劳动监察大队会让公司在规定时间内把工资给你，要是过了时间还不给，那就得加付赔偿金。

你还能去申请劳动仲裁，得准备好劳动合同、工资条这些证据。仲裁委做出裁决后，如果公司不按裁决执行，你可以去法院申请强制执行。在这个过程中，要注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时间是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。通过这些合法的办法，就能维护自己拿到足额劳动报酬的权益。
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公司压两个月工资是违法的。你可以先和公司商量，要求足额发工资，记得保留协商记录。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令公司限期支付，逾期不付会加付赔偿金。

你也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。仲裁委裁决后，公司不履行的话，可申请法院强制执行。在这个过程中，要注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。通过这些合法方式，维护自己获得足额劳动报酬的权益。