劳动纠纷必须经过仲裁吗

1.劳动纠纷通常遵循劳动仲裁前置原则，当事人若想通过诉讼解决劳动争议，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，再在规定时间内向法院起诉。这一原则有助于发挥仲裁的专业性和高效性，快速解决部分纠纷，减轻法院审判压力。
2.存在特殊情形，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷受理，无需先仲裁。这为劳动者追讨工资提供了更便捷途径，能及时维护其合法权益。
3.解决措施与建议：劳动者遇到劳动纠纷，应先判断是否符合无需仲裁直接诉讼的条件。若不符合，及时申请仲裁；符合条件，则可直接起诉。同时，要注意收集和保存好相关证据，如工资欠条等，以便在维权时使用。
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法律分析：
（1）通常而言，劳动纠纷遵循仲裁前置原则。当事人若想通过诉讼解决劳动争议，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服时，才能在规定时间内向法院提起诉讼。这一规定保障了仲裁在劳动纠纷处理中的先行地位，有助于高效解决纠纷。
（2）存在特殊情况，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷受理，无需先进行仲裁。这种方式简化了处理流程，方便劳动者快速维权。

提醒：
遇到劳动纠纷时，要先判断是否符合直接诉讼的条件，若不确定，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）对于大多数劳动纠纷，建议先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在准备仲裁时，要收集好与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，按照仲裁委员会的要求填写申请书并提交材料。

（二）若劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院提起诉讼，准备好工资欠条及其他能证明事实的材料，以普通民事纠纷走诉讼程序。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
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1.通常，劳动纠纷要先仲裁，这是劳动仲裁前置原则。发生劳动争议想通过诉讼解决，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，才能在规定时间内起诉。
2.存在例外，若劳动者以用人单位工资欠条为证据直接起诉，且诉求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷处理，无需先仲裁。
3.大部分劳动纠纷需先仲裁，符合特定条件可直接诉讼。
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结论：
大部分劳动纠纷需先经过仲裁，符合特定条件可不经过仲裁直接诉讼。
法律解析：
依据法律规定，一般情况下，劳动纠纷实行仲裁前置，即当事人若要通过诉讼解决劳动争议，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再在规定时间内向法院提起诉讼。但存在例外，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，无需先仲裁。这体现了法律在保障劳动者权益时的灵活性和针对性。若您在劳动纠纷方面遇到问题，不确定是否符合直接诉讼的条件，或对劳动仲裁和诉讼流程有疑问，可向专业法律人士咨询。