公司安排待岗只发最低工资怎么办

公司安排待岗却只发最低工资的情况，劳动者可通过以下方式维护自身权益。
首先，查看劳动合同及公司规章制度中关于待岗的规定，确认公司此安排是否符合约定。若不符合，可与公司协商，要求按照正常出勤时的工资标准发放待岗期间工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，足额支付工资。
也可申请劳动仲裁。在仲裁时，需提供能证明劳动关系及待岗事实、工资发放情况等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、待岗通知等。仲裁委将根据相关法律法规，判定公司应支付的工资数额，并要求其支付。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径，促使公司依法支付合理工资，保障自身劳动报酬权益。总之，劳动者面对公司这种不合理做法，应积极运用法律武器维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司安排待岗只发最低工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司安排待岗却只发最低工资，这种情况涉及以下几个方面：
1. 关于待岗安排：公司安排员工待岗应具有合理性和合法性。若因企业经营困难等合理原因安排待岗，需提前与员工沟通协商，并明确待岗期限、待遇等事宜。
2. 工资发放规定：待岗期间，员工工资应按照不低于当地最低工资标准支付。但如果劳动合同中有关于待岗工资的特别约定，应优先按照合同执行。
3. 员工权利：员工有权要求公司按照规定足额发放工资。若公司未足额发放，员工可与公司协商解决，要求补齐差额。
4. 解决途径：
首先尝试与公司进行沟通，明确指出其工资发放不符合规定，要求合理解决。
若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付工资差额、经济补偿等。在仲裁过程中，员工需提供劳动合同、工资条、待岗通知等相关证据来支持自己的诉求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 公司安排待岗并只发最低工资可能涉及违法。根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2. 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
3. 你可与公司沟通，要求按照规定支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司补足工资差额等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司安排待岗却只发放最低工资，这种情况需要分情况来看。
首先，若公司因经营困难等原因安排待岗，并且符合法定程序，在第一个工资支付周期内，应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。比如，你的劳动合同约定月工资是5000元，那这期间公司就该照此发放。
其次，超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，公司支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。比如当地最低工资标准是2000元，在你提供正常劳动后，公司给你发放的工资就不能低于这个数。
再者，如果劳动者没有提供正常劳动，公司应按照当地政府规定的标准发给生活费。例如，当地规定这种情况下生活费是最低工资标准的80%，即1600元，公司就应按此标准发放。
要是公司违反规定，未足额支付工资，你可以先与公司协商解决，要求其按照规定足额支付工资。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。你也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付足额工资及相应的经济补偿等。