旷工多久解除劳动合同

1.法律没明确旷工多久能解除劳动合同，用人单位可在合法合规且已公示的规章制度里规定旷工情形和解除条件。
2.比如规定旷工3天以上算严重违规，单位有权解除合同且无需支付补偿。
3.若单位规章制度没相关规定或规定不合法，解除合同可能违法，要担法律责任。
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结论：
法律未明确旷工多久可解除劳动合同，用人单位可在合法合规并公示的规章制度里规定旷工解除条件，符合规定解除无需支付补偿，否则可能构成违法解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，法律未对旷工解除劳动合同的时长作出明确界定。用人单位可通过合法合规且已公示的规章制度，规定旷工情形及对应解除条件。如规定旷工3天以上视为严重违规并可解除合同，当劳动者符合此规定时，单位解除合同无需支付经济补偿。若单位规章制度无相关规定或规定不合法，解除劳动合同就可能构成违法解除，要承担相应法律责任。若您在劳动合同解除方面存在疑问，不知自身权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询。
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用人单位在处理旷工问题解除劳动合同时，关键在于规章制度的合法性与合规性。若规章制度内容合法、制定程序合规且已公示，按规定解除合同无需支付补偿；反之则可能构成违法解除。
1.用人单位可在规章制度中明确旷工情形和解除条件，如规定旷工3天以上视为严重违反制度，这种规定具有法律效力，可依此解除合同且无需补偿。
2.当用人单位规章制度无相关规定或规定不合法时，解除劳动合同就可能被认定为违法，此时需承担法律责任。
建议用人单位完善规章制度，确保内容合法、制定程序合规并及时向劳动者公示；劳动者也应知晓单位相关制度，遵守劳动纪律。
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法律分析：
（1）法律没有对旷工解除劳动合同的期限做明确规定，用人单位可通过规章制度来明确旷工情形及解除条件。合法合规且已公示的规章制度具有法律效力。
（2）用人单位可以根据自身情况，规定旷工达到一定天数，如3天以上为严重违反规章制度，从而有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
（3）若用人单位的规章制度没有关于旷工解除劳动合同的规定，或者规定不合法，那么其解除劳动合同的行为可能被认定为违法解除，需承担相应法律责任。

提醒：
用人单位制定关于旷工的规章制度要确保合法合规并公示。劳动者应遵守单位合理的出勤规定，遇到单位解除合同存疑情况，可咨询分析。
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（一）用人单位应及时完善规章制度，明确旷工情形及对应解除条件，确保内容合法、制定程序合规且向劳动者公示。例如，可明确规定旷工3天以上视为严重违反规章制度可解除合同。
（二）当劳动者出现符合规章制度规定的旷工情形时，用人单位按规定流程与其解除劳动合同，避免不必要的经济补偿。
（三）若用人单位发现现有规章制度无旷工相关规定或规定不合法，应尽快修订，避免解除劳动合同时构成违法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。