传媒公司培训新人要收费吗

1.常规业务培训：若培训是为让员工更好完成工作，提升技能，这是公司义务，像岗前必要业务知识和技能培训，公司不应收费，员工可拒绝，还能向劳动监察部门反映。

2.专项技术培训：公司为员工提供专业技术培训并支付费用，可与员工约定服务期并合理收费，要明确收费标准和方式。员工违反服务期约定，需付违约金，数额不超培训费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
传媒公司培训新人是否收费要分情况。提升员工技能完成工作的培训不应收费，专项专业技术培训可合理收费。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务提升员工技能以完成工作，像岗前必要业务知识、技能培训，这是其法定义务，收费不合法，员工可拒绝并向劳动监察部门反映。而对于专项培训，用人单位为劳动者提供费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，这种情况下公司能合理收费，不过要明确收费标准、方式等。若劳动者违反服务期约定，需支付不超过用人单位培训费用的违约金。如果大家在遇到传媒公司培训收费相关问题，对自身权益判断不准，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.传媒公司培训新人收费问题要分情况而定。为提升员工技能便于工作开展的培训，是用人单位法定义务，像岗前必要业务知识和技能培训，收费不合法，员工可拒绝并向劳动监察部门反映。
2.若属于专项培训，即用人单位提供费用进行专业技术培训，公司可与劳动者约定服务期并合理收费。公司要明确收费标准和方式。当劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
3.建议传媒公司明确培训性质，对于法定义务内培训不收费；进行专项培训时，规范收费流程和服务期协议。员工要了解自身权益，遇到不合理收费积极维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）为提升员工技能以完成工作的培训属于用人单位法定义务，像岗前必要业务知识和技能培训这类，收费不合法，员工有权拒绝，还可向劳动监察部门反映，以维护自身合法权益。
（2）对于专项培训，用人单位为劳动者提供费用进行专业技术培训，可与劳动者订立服务期协议。在此情况下公司可合理收费，但要明确收费标准和方式等。当劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

提醒：
员工遇到培训收费情况，要先判断培训性质，若属法定义务培训被收费可维权；公司进行专项培训收费时，要确保协议约定合法合规。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若为提升员工技能便于完成工作的培训，如岗前必要业务知识、技能培训，公司不应收费。员工遇到收费情况可拒绝，还能向劳动监察部门反映。

（二）若是专项培训，用人单位提供费用进行专业技术培训，可与劳动者订立服务期协议并合理收费。公司要明确收费标准、方式等。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。