自动离职后还能再加入公司吗

（一）员工自动离职后若想再加入公司，应主动与公司沟通，诚恳说明自动离职的合理原因，争取公司理解。同时可以提及自己之前在公司的良好表现和对公司的忠诚度。
（二）若自动离职给公司造成损失，员工可尝试提出弥补措施，比如帮助完成未完成的项目、协助培训新员工等，以提高公司同意再次录用的可能性。
（三）再次入职协商时，员工要明确自身需求，在签订新劳动合同时仔细确认工作岗位、薪资待遇等重要条款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这表明再次入职签订新劳动合同时，双方需遵循上述原则，明确各自权利义务。
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1.自动离职后能否重新加入公司，由公司决定。自动离职是职工擅自离岗，可能违反合同与公司制度。
2.公司会结合自身人员需求、岗位情况及员工过往表现等评估是否重新录用。若员工之前表现好、离职原因合理且公司有空缺岗位，可能同意再入职；若离职造成损失，公司或拒绝。
3.再次入职要重新协商签订合同，明确岗位、薪资等权利义务。
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结论：
自动离职后能否再加入公司由公司决定，再次入职需重新协商签订劳动合同。
法律解析：
自动离职是职工擅自离岗的行为，违反了劳动合同约定和公司规章制度。从法律角度看，公司在人员录用方面有自主决定权。公司会基于自身人员需求、岗位设置以及对员工过往表现的评估来决定是否重新录用。若员工之前表现不错，自动离职存在合理缘由，且公司有岗位空缺，公司有可能同意其再次入职；反之，若自动离职给公司带来损失，如影响项目进度、增加招聘成本等，公司大概率会拒绝。再次入职时，双方应重新协商并签订劳动合同，明确工作岗位、薪资待遇等权利义务。如果您在自动离职或再次入职方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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自动离职后能否再加入公司由公司决定。自动离职属职工擅自离岗，违反劳动合同约定与公司规章制度。
1.公司有权依据自身人员需求、岗位设置及员工过往表现决定是否重新录用。若员工此前表现良好，自动离职有合理原因且公司有岗位空缺，公司可能同意其再次入职。
2.若员工自动离职给公司造成损失，如影响项目进度、增加招聘成本等，公司大概率会拒绝其再次入职。
3.若员工获得再次入职机会，双方需重新协商签订劳动合同，明确工作岗位、薪资待遇等权利义务。

建议员工自动离职前与公司妥善沟通，说明原因。若想再次入职，诚恳向公司表达意愿并解释离职原因，争取公司理解。
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法律分析：
（1）自动离职是职工擅自离岗的行为，违反劳动合同约定和公司规章制度，会产生相应法律后果。
（2）公司在人员录用上有自主决定权。若员工过往表现好、自动离职有合理理由，且公司有岗位需求，公司可能允许再次入职。
（3）若自动离职给公司带来损失，如影响项目进度、增加招聘成本等，公司拒绝再次录用也是合理的。
（4）员工再次入职时，需与公司重新协商并签订劳动合同，明确工作岗位、薪资待遇等权利义务，以保障双方合法权益。

提醒：自动离职前应按规定办理离职手续，避免给公司造成损失而影响再次入职。再次入职签订合同要仔细审核条款，有疑问可咨询专业法律人士。