哺乳期被辞退应该如何赔偿女职工

法律分析：
（1）哺乳期女职工处于特殊保护期，用人单位不能随意辞退，这是法律为保障女职工权益和母婴健康所做的规定。
（2）若用人单位违法辞退，女职工能获得赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据女职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）权益受损的女职工可先和单位协商赔偿金事宜。若协商无果，可收集劳动关系、工资数额、被辞退等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
女职工需注意及时收集有效证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时要保持冷静理性，明确提出自己要求支付赔偿金的诉求，并可适当列举法律规定增强说服力。
（二）收集证据时，劳动关系证据可包括劳动合同、工作证等；工资数额证据有工资条、银行工资流水等；被辞退证据如辞退通知、聊天记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，要准备好相关证据材料，清晰准确地说明情况。申请劳动仲裁时，需按照规定填写仲裁申请书等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.哺乳期女职工受法律特殊保护，单位不能随意辞退，违法辞退需赔偿。
2.赔偿是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.女职工可先和单位协商要赔偿金，协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
哺乳期女职工受法律特殊保护，单位违法辞退需按经济补偿标准二倍赔偿，女职工可协商索赔，协商不成可收集证据投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障哺乳期女职工权益，用人单位不能随意辞退。若违法辞退，女职工有权获赔。赔偿标准是经济补偿的二倍，经济补偿根据女职工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。女职工遇单位违法辞退，可先和单位协商要赔偿金；若协商不行，就收集劳动关系、工资数额、被辞退等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在这方面遇到问题，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位违法辞退需给予赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，女职工可采取以下措施：
1.先尝试与单位协商，要求其支付赔偿金。
2.若协商不成，收集相关证据，如能证明劳动关系的材料、工资数额凭证、被辞退的证明等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。