遇到公司赖工资不给该怎么办

结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资属于违法行为，劳动者有权维护自身权益。与公司协商是解决问题的第一步，留存记录可为后续维权提供证据。劳动监察部门有职责责令公司限期支付工资，投诉时准备好相关材料能更高效处理。劳动争议仲裁是重要的法定程序，需在规定时效内申请并提交材料。对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉。若劳动者在遇到公司拖欠工资问题，不知如何操作或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者面对公司拖欠工资，与公司协商是第一步，这不仅是解决问题的温和方式，留存记录也为后续维权保留证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有力手段，劳动监察部门会责令公司限期支付，投诉准备的劳动合同、工资条等材料是认定劳动关系和工资数额的关键。
（3）申请劳动仲裁具有强制性，且需在规定的一年时效内提出，提交仲裁申请书和相关证据是启动仲裁程序的必要条件。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是进一步维护权益的途径，但要注意在规定的十五日内向法院提起。

提醒：
维权过程中注意各程序的时间要求，不同案情需具体分析，建议咨询以获得更精准解决方案。
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（一）协商时注意留存证据，如聊天记录、通话录音等，方便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好相关材料，确保材料完整、准确。
（三）申请仲裁时，仲裁申请书要详细说明自身诉求和事实理由，证据要充分且能相互印证。
（四）对仲裁结果不服起诉时，要严格遵守十五日的时间限制，避免错过起诉期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遇到公司拖欠工资，可按以下途径维权：
一是协商。主动和公司沟通，提出支付工资的要求并保存协商记录。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等材料，由其责令公司限期支付。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交申请书与证据。
四是诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，合法维权保障权益。
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劳动者面对公司拖欠工资，应合法维权保障自身权益。
1.与公司协商是首要选择，清晰表达支付工资诉求并留存记录，这能和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料，以便顺利处理。
2.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书及相关证据。
3.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议劳动者遇到工资拖欠情况及时行动，留存好各类证据，按合法流程维权，必要时可咨询专业人士。