如果没签劳动合同被解除怎么办

结论：
未签劳动合同被解除，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式依法维权，还可能获得二倍工资、赔偿金或经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除但应支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者维权时可先和单位协商，协商无果，收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）在劳动关系解除方面，若用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除但需支付经济补偿的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者维权有途径，先可与单位协商，若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权需注意收集有效证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.未签劳动合同被解除，劳动者有权维权。自用工超1个月不满1年未签合同，单位需每月付双倍工资。

2.单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准两倍付赔偿金；合法解除但应补偿的，按工作年限，每满1年付1个月工资。

3.劳动者可先与单位协商，协商无果，收集工资凭证、工作证等劳动关系证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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1.未签劳动合同被解除，劳动者有多种途径维权。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。违法解除劳动关系，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除但应支付经济补偿的，按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先尝试与单位协商解决问题。
-若协商无果，应收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
-凭借收集的证据，可向劳动监察部门进行投诉。
-也能选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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（一）明确可主张自己的权益
自用工超一个月不满一年未签合同，可要求单位支付每月二倍工资。若单位违法解除劳动关系，获经济补偿标准二倍赔偿金；合法解除但应补偿的，按工作年限每满一年获一个月工资补偿。

（二）协商解决
先尝试与单位友好协商，提出自身合理诉求。

（三）收集证据维权
协商不成，收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。