员工工伤能否单方解除劳动合同

结论：
员工工伤后，用人单位一般不能单方解除劳动合同，但员工有过错情形、工伤康复后不能从事工作等情况时可解除，员工主动解除可行，用人单位违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。不过若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位能按过错性辞退规定解除。当员工工伤康复后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。员工主动提出解除劳动合同是被允许的。若用人单位违法解除，就要支付赔偿金。

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法律分析：
（1）通常情况下，员工工伤后用人单位不能单方随意解除劳动合同。特别是员工患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除。
（2）若员工有严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位可按照过错性辞退规定解除合同。
（3）当员工工伤康复后，既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
（4）员工有权主动提出解除劳动合同。若用人单位违法解除，需支付赔偿金。

提醒：
员工要了解自身权益，遇用人单位违法解除可维权；用人单位解除合同时需严格按法律规定，避免违法风险，不同情况建议咨询进一步分析。
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1.员工工伤后，通常用人单位不能单方解除合同。若员工患职业病或因工部分或完全丧失劳动能力，不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解约。

2.若员工有严重违规等过错，单位可按过错性辞退规定解除。

3.员工工伤康复后，无法从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解除。

4.员工可主动解约，单位违法解约需支付赔偿金。
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员工工伤后，用人单位解除劳动合同受法律严格限制。一般情况下，用人单位不能单方解除。在员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除。

但存在特殊情况。若员工有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位可依据过错性辞退规定解除。员工工伤康复后，若不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。员工主动提出解除也可行。若用人单位违法解除，需支付赔偿金。
建议用人单位：1.严格遵守法律规定，避免违法解除。2.制定合理规章制度，明确过错情形。3.对于工伤员工妥善安排工作，若需解除按法定程序进行。
员工方面：了解自身权益，合法维护自身利益，主动解除时遵循法定流程。
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（一）用人单位应遵循法律规定，对于患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，不依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。
（二）若员工有严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可按过错性辞退规定解除合同。
（三）员工工伤康复后不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
（四）员工主动提出解除劳动合同被允许。
（五）用人单位不能违法解除，否则需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。