员工偷走劳动合同能申请双倍工资吗

结论：
员工偷走劳动合同，一般不能申请双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与员工签订书面劳动合同是法定义务，未签书面合同，员工可主张给双倍工资。不过，若劳动合同已签订，即便被员工偷走，双方签订合同这一事实已然成立。只要用人单位能拿出其他证据证明双方签过合同，比如合同复印件、签订合同时的证人证言、能体现签订合同意思表示及合同主要内容的聊天记录等，员工就无法以未签合同为由主张给双倍工资。所以，仅员工偷走合同这一情况，通常不满足主张给双倍工资的法定条件。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）用人单位有与员工签订书面劳动合同的法定义务，未签订时员工可主张给双倍工资。但当劳动合同已签订，即使被员工偷走，双方签合同的事实依然成立。
（2）若用人单位能拿出其他证据，如合同复印件、签订合同时的证人证言、聊天记录等，用以证明双方签订过劳动合同，体现签订合同的意思表示与合同主要内容，员工就无法以未签合同为由要求双倍工资。
（3）仅员工偷走合同这种情况，一般不满足主张给双倍工资的法定条件。

提醒：
用人单位应妥善保存劳动合同及相关签订证据。若遇到类似情况，因不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位有与员工签书面劳动合同的义务，没签的话，员工能主张给双倍工资。

2.若劳动合同已签，即便被员工偷走，也表明双方签合同的事实存在。

3.用人单位若能拿出合同复印件、证人证言、聊天记录等证据，证明双方签过合同，员工就不能以未签合同主张给双倍工资。

4.仅员工偷走合同，通常不符合主张给双倍工资的法定情形。
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员工偷走劳动合同通常无法申请双倍工资。用人单位有与员工签订书面劳动合同的法定义务，未签订时员工可主张给双倍工资，但已签订合同，即便被员工偷走，签订事实依然存在。
1.若用人单位能提供其他证据证明签订过合同，如合同复印件、证人证言、聊天记录等，可证明双方有签订合同的意思表示及合同主要内容。在此情况下，员工不能以未签合同为由主张给双倍工资。
2.仅员工偷走合同这一情况，通常不符合主张给双倍工资的法定情形。

建议用人单位在签订劳动合同时，做好合同备份，并妥善保留相关的签订证据。员工应遵守法律法规和职业道德，不能通过不正当手段来获取利益。
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（一）用人单位应妥善保存与劳动合同签订相关的其他证据，比如合同复印件、签订合同时的证人证言、能体现签订合同意思表示及主要内容的聊天记录等，以防员工偷走合同后提出不合理诉求。
（二）当员工偷走合同并试图主张给双倍工资时，用人单位要及时整理这些证据，积极应对可能出现的劳动纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定明确用人单位未签订书面合同才需支付双倍工资，而本案中双方已签订合同，所以员工偷走合同不能主张给双倍工资。