入职没买保险该怎么办

结论：
入职后用人单位未买保险，劳动者可先与单位协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，造成损失的还能通过劳动仲裁要求赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。劳动者入职后用人单位未买保险，这显然违反了法律规定。与单位沟通协商是较为平和的解决方式，提醒单位履行法定义务。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、工作证等证明材料，劳动监察部门会依法处理，责令单位补缴。向社保经办机构反映也能促使单位整改。当未买保险给劳动者带来损失时，劳动者通过劳动仲裁要求赔偿是合理合法的维权途径。如果您在社保权益方面遇到类似问题，或者对维权流程还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位为员工缴纳社保是法定义务，入职后未买保险属于违法行为。劳动者首先与单位沟通协商补缴，这是和平解决问题的有效途径。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是重要手段。准备好能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法调查并责令单位补缴。
（3）向社保经办机构反映也是可行办法，社保经办机构会督促单位整改。
（4）因单位未买保险造成劳动者损失的，劳动者可通过劳动仲裁要求单位赔偿，这是维护自身权益的法律保障。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.与用人单位沟通，强调其为员工缴纳社保是应尽的法律责任，要求补缴保险。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，由其责令单位补缴。
3.也可向社保经办机构反映，让其督促单位整改。
4.因单位未买保险受损的，可通过劳动仲裁要求赔偿。劳动者要主动维护社保权益。
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1.劳动者面对入职后用人单位未买保险的情况，应积极主动维护自身权益。这是用人单位违反法定义务的行为，劳动者有多种途径来解决。
2.解决措施与建议：
-先与单位沟通协商，强调单位为员工缴纳社保是法定责任，要求其及时补缴保险。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料如劳动合同、工资条、工作证等，由劳动监察部门责令单位补缴。
-也可向社保经办机构反映，促使单位整改。
-若因单位未买保险造成损失，可通过劳动仲裁要求单位赔偿，如无法享受医保待遇等情况。劳动者应积极运用这些途径保障自身社保权益。
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（一）与单位沟通时要保留好相关聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理证明劳动关系的材料，确保材料真实有效，能充分证明与单位存在劳动关系。
（三）向社保经办机构反映情况时，详细说明单位未买保险的具体情况及自身诉求。
（四）申请劳动仲裁要求单位赔偿损失时，准备好因单位未买保险造成损失的相关证据，如医疗费用清单等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。