用工单位何时承担工伤主体责任
湖州法律咨询
2025-05-08
结论：
用工单位在三种情形下承担工伤主体责任，包括承包单位转包分包、个人挂靠及劳务派遣，承担后可按约定或过错追偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》及相关规定，当具备用工主体资格的承包单位把业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，具备资格的承包单位要担责。个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位承担责任。劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，派遣单位承担工伤保险责任。这样规定是为保障劳动者权益，使其在遭受工伤时能得到赔偿。承担工伤主体责任后，用工单位并非独自承担损失，可按约定或过错向其他相关方追偿。若在工伤责任认定和赔偿等方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）在第一种情形中，具备用工主体资格的承包单位把业务转包、分包给不具备资格的组织或自然人，一旦这些组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，具备资格的承包单位要担责。这是为了保障劳动者权益，避免承包单位通过转包、分包逃避责任。
（2）第二种情形下，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位承担责任。这是因为被挂靠单位允许他人以自己名义经营，要对经营中的工伤风险负责。
（3）第三种情形，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，派遣单位承担工伤保险责任。不过承担工伤主体责任后，用工单位可按约定或根据过错向其他相关方追偿。
提醒：用工单位应规范业务转包、分包行为，审查合作方用工主体资格；被挂靠单位要谨慎允许他人挂靠；劳务派遣单位需重视职工工伤保险责任。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）对于将业务转包、分包的承包单位，应严格审查合作方是否具备用工主体资格，避免转包、分包给不具备资格的组织或自然人。在合作协议中明确工伤责任承担和追偿方式。
（二）被挂靠单位在接受个人挂靠时，要谨慎评估风险，可与挂靠人签订详细协议，约定好工伤责任承担问题，并监督挂靠人对聘用人员的管理。
（三）劳务派遣单位要与用工单位明确各自在工伤处理中的权利义务，按照法律规定和合同约定为派遣职工缴纳工伤保险。
法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；
（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；
（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；
（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用工单位在这些情况需承担工伤主体责任：
1.有资格的承包单位转包或分包业务给无资格组织或个人，这些组织或个人招用的劳动者因工受伤或死亡，承包单位担责。
2.个人挂靠其他单位经营，其聘用人员因工受伤或死亡，被挂靠单位负责。
3.劳务派遣职工在用工单位因工受伤或死亡，派遣单位承担工伤保险责任。
承担责任后，用工单位可按约定或过错向其他相关方追偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.具备用工主体资格的承包单位若将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，承包单位需担责。因为承包单位不应将业务交给不具备资格者，这保障了劳动者权益。
2.个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位承担责任。被挂靠单位允许个人以其名义经营，就要对相关人员负责。
3.劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。派遣单位与职工存在劳动关系，应履行相应责任。
4.用工单位承担工伤主体责任后，可按约定或过错向其他相关方追偿。
解决措施和建议：承包单位、被挂靠单位、派遣单位要严格审查合作方或被派遣人员情况，降低风险；同时，在合作协议中明确工伤责任分担，以便后续追偿。
用工单位在三种情形下承担工伤主体责任，包括承包单位转包分包、个人挂靠及劳务派遣，承担后可按约定或过错追偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》及相关规定，当具备用工主体资格的承包单位把业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，具备资格的承包单位要担责。个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位承担责任。劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，派遣单位承担工伤保险责任。这样规定是为保障劳动者权益，使其在遭受工伤时能得到赔偿。承担工伤主体责任后，用工单位并非独自承担损失，可按约定或过错向其他相关方追偿。若在工伤责任认定和赔偿等方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）在第一种情形中，具备用工主体资格的承包单位把业务转包、分包给不具备资格的组织或自然人，一旦这些组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，具备资格的承包单位要担责。这是为了保障劳动者权益，避免承包单位通过转包、分包逃避责任。
（2）第二种情形下，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位承担责任。这是因为被挂靠单位允许他人以自己名义经营，要对经营中的工伤风险负责。
（3）第三种情形，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，派遣单位承担工伤保险责任。不过承担工伤主体责任后，用工单位可按约定或根据过错向其他相关方追偿。
提醒：用工单位应规范业务转包、分包行为，审查合作方用工主体资格；被挂靠单位要谨慎允许他人挂靠；劳务派遣单位需重视职工工伤保险责任。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）对于将业务转包、分包的承包单位，应严格审查合作方是否具备用工主体资格，避免转包、分包给不具备资格的组织或自然人。在合作协议中明确工伤责任承担和追偿方式。
（二）被挂靠单位在接受个人挂靠时，要谨慎评估风险，可与挂靠人签订详细协议，约定好工伤责任承担问题，并监督挂靠人对聘用人员的管理。
（三）劳务派遣单位要与用工单位明确各自在工伤处理中的权利义务，按照法律规定和合同约定为派遣职工缴纳工伤保险。
法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；
（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；
（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；
（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用工单位在这些情况需承担工伤主体责任：
1.有资格的承包单位转包或分包业务给无资格组织或个人，这些组织或个人招用的劳动者因工受伤或死亡，承包单位担责。
2.个人挂靠其他单位经营，其聘用人员因工受伤或死亡，被挂靠单位负责。
3.劳务派遣职工在用工单位因工受伤或死亡，派遣单位承担工伤保险责任。
承担责任后，用工单位可按约定或过错向其他相关方追偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.具备用工主体资格的承包单位若将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，承包单位需担责。因为承包单位不应将业务交给不具备资格者，这保障了劳动者权益。
2.个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位承担责任。被挂靠单位允许个人以其名义经营，就要对相关人员负责。
3.劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。派遣单位与职工存在劳动关系，应履行相应责任。
4.用工单位承担工伤主体责任后，可按约定或过错向其他相关方追偿。
解决措施和建议：承包单位、被挂靠单位、派遣单位要严格审查合作方或被派遣人员情况，降低风险；同时，在合作协议中明确工伤责任分担，以便后续追偿。
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