拖延发工资算合同违约吗

结论：
拖延发工资通常构成合同违约且违反法律规定，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
用人单位和劳动者签订的劳动合同一般会明确工资支付时间，未按约定支付工资即违反合同约定，构成违约。同时，法律规定工资应按时足额支付，不得克扣或无故拖欠，拖延发工资显然违反该规定。当劳动者遇到这种情况，可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，不仅可要求支付拖欠工资，还能主张经济补偿。如果在处理工资拖欠问题上遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）从合同层面来看，用人单位与劳动者签订的劳动合同明确规定了工资支付时间，拖延发工资违背了合同约定，属于合同违约行为。
（2）在法律规定方面，工资需按时足额支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，拖延发工资显然违反了这一法律要求。
（3）当劳动者遭遇拖延发工资情况时，可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。申请仲裁时，不仅可要求支付拖欠工资，还能主张经济补偿。

提醒：
劳动者遇到工资拖延问题，需及时保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）遇到用人单位拖延发工资，首先尝试与单位友好协商，明确表达按时足额支付工资的诉求。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

（三）也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及主张经济补偿。申请时准备好相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.拖延发工资属于合同违约。用人单位和劳动者签的合同里，通常会写明发工资时间，若未按时支付，就违反约定。
2.这还违反法律规定。法律要求工资按时足额发放，不能克扣或无故拖欠。
3.遇到这种情况，劳动者可先和单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，还能要求支付拖欠工资和经济补偿。
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1.拖延发工资既构成合同违约也违反法律规定。劳动合同中通常明确了工资支付时间，用人单位未按约定支付就属违约。且法律要求工资按时足额发放，不得克扣或无故拖欠，拖延发工资显然违反此规定。
2.对于劳动者而言，遇到此类情况可采取以下措施：首先与单位协商解决，和平沟通尝试解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。还能申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资，并可主张经济补偿，通过法律途径维护自身权益。