上班下班途中工伤如何认定

结论：
上班下班途中认定工伤需满足特定条件，用人单位和职工方申请工伤认定有时间和材料要求。
法律解析：
在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，属于合理上下班途中。职工在此途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。如果在上下班途中受伤，不确定是否符合工伤认定条件，或不清楚申请流程及材料准备，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）上班下班途中认定工伤需满足多方面条件。首先要处于合理的上下班途中，即合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。
（2）在满足上述路线要求的基础上，职工受到伤害需是非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定为工伤。
（3）工伤认定申请主体和时间也有规定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（4）申请认定时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

提醒：不同的事故情形可能对工伤认定有不同影响，若不确定是否符合工伤认定条件，建议咨询进一步分析。
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（一）判断是否为合理上下班途中，要确认是否在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。
（二）受到伤害的类型必须是非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才可能认定工伤。
（三）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。
（四）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（五）申请认定时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上下班途中认定工伤条件：在合理时间，按合理路线往返工作地与住所、常居地、单位宿舍，且在此期间因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定工伤。
2.申请时间与主体：用人单位应在事故发生30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
3.认定材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗机构诊断证明等。
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上班下班途中认定工伤要符合特定条件。在合理时间往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，属于合理上下班途中，在此途中因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

申请工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出，特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

建议职工增强对工伤认定条件的了解，在上下班途中注意交通安全。用人单位要及时履行工伤认定申请义务，保障职工权益。职工准备申请材料时应确保真实有效，以便顺利完成工伤认定。