拖欠农民工5年工资还能要回吗

结论：
拖欠5年工资仍有要回的可能，劳动者可先协商，协商不成可通过法律途径解决，但要注意时效问题。
法律解析：
劳动者被拖欠5年工资，并非不能要回。首先可与单位协商支付工资。若协商无果，就要考虑法律途径。不过，需确认是否存在时效中断情形，如向单位主张自己的权利或单位承诺支付，时效会重新计算；若不存在中断，仲裁时效一般为1年，诉讼时效为3年，此时可能面临时效风险。劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在维权过程中，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。如果您在追讨工资过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。
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法律分析：
（1）劳动者被拖欠5年工资，并非不能要回。第一步可尝试与单位协商，和平解决工资支付问题。
（2）协商不成时，需考虑时效问题。若存在向单位主张自己的权利或单位承诺支付等时效中断情形，时效会重新计算；若无中断，仲裁时效通常为1年，诉讼时效为3年，超过时效可能面临败诉风险。
（3）劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（4）在维权过程中，证据至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料都需准备好。

提醒：
维权时要特别关注时效问题，及时保留和收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者先尝试和单位协商支付工资，这是最便捷的方式。
（二）确认是否存在时效中断情形，若曾向单位主张自己的权利或单位承诺支付，时效会重新计算，以此避免时效风险。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（四）也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（五）准备好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
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1.即便工资被拖欠5年也有要回的可能。劳动者可先与单位协商支付工资，协商不成再走法律途径。
2.确认是否有诉讼时效中断的情况，若曾主张自己的权利或单位承诺支付，时效会重新计算。若无中断，仲裁时效1年、诉讼时效3年，可能有时效风险。
3.可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付；也能申请仲裁，不服结果还能起诉。
4.准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
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拖欠5年工资有要回的可能。即便时间较长，但如果存在时效中断情形，像曾向单位主张自己的权利或单位承诺支付，时效会重新计算，这很大程度增加了要回工资的机会。不过若不存在中断，仲裁时效一般为1年，诉讼时效为3年，会面临时效风险。

解决措施和建议如下：
1.先和单位协商，友好沟通要求支付工资。
2.协商不成，搜集证据走法律途径。向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
4.准备好证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。