农民工没有签合同没证据怎么要工资

结论：
农民工未签合同且无证据要工资，可收集间接证据，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，经仲裁未解决还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。收集间接证据能证明存在事实劳动关系和工作量，为维权奠定基础。与用人单位协商并录音，可将关键内容固定为证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，保障劳动者权益。申请劳动仲裁时，仲裁委可要求用人单位提供相关证据，若其拒绝提供需承担不利后果。若仲裁后仍未解决纠纷，向法院起诉是最后的司法救济途径。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在没有签订合同且缺乏直接证据的情况下，农民工收集间接证据很关键。工作中的聊天记录能反映工作沟通情况，考勤记录照片可证明出勤，工友证人证言也能佐证工作事实，这些间接证据有助于证明存在事实劳动关系及工作量。
（2）与用人单位友好协商并录音，将工资待遇、工作时长等关键内容固定，能进一步补充证据。这是一种相对温和的解决方式，也能为后续维权留存有力证据。
（3）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查和处理用人单位，能一定程度上保障农民工权益。
（4）申请劳动仲裁时，仲裁委可要求用人单位提供相关证据，若其拒绝需承担不利后果。
（5）经仲裁未解决，向法院提起诉讼是最后的维权手段。

提醒：收集证据时要注意合法性，不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）收集间接证据。比如工作聊天记录、考勤记录照片、工友证人证言等，以此证明事实劳动关系和工作量。
（二）友好协商并录音。和用人单位沟通时进行录音，把工资待遇、工作时长等关键内容固定下来当作证据。
（三）投诉。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能对用人单位调查处理。
（四）申请劳动仲裁。仲裁委可要求用人单位提供相关证据，若拒绝提供，单位要承担不利后果。
（五）诉讼。经仲裁未解决，可向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.收集间接证据。比如工作聊天记录、考勤照片、工友证言等，以此证明存在劳动关系和工作量。

2.与单位协商。友好沟通时录音，把工资待遇、工作时长等要点固定成证据。

3.投诉与仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁，单位拒绝提供证据要担责。

4.提起诉讼。仲裁后问题仍未解决，可向法院起诉维权。
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1.农民工未签合同且无证据要工资，关键在于收集证据并通过合法途径维权。在无直接证据的情况下，可通过收集间接证据证明事实劳动关系和工作量，之后友好协商固定证据，协商不成可向相关部门求助。
2.具体解决措施和建议如下：
-尽可能收集间接证据，像工作聊天记录、考勤记录照片、工友证人证言等，以此证明存在事实劳动关系及工作量。
-与用人单位友好协商并录音，把工资待遇、工作时长等关键内容固定下来当作证据。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。
-还能申请劳动仲裁，仲裁委可要求用人单位提供相关证据，若拒绝提供用人单位需承担不利后果。
-经仲裁仍未解决，可向法院提起诉讼维护权益。