自己失职造成公司损失要担责吗

1.劳动者因自身失职导致公司损失一般需担责，若存在故意或重大过失造成经济损失，要承担赔偿责任。司法认定重大过失需综合岗位、工作内容、履职能力以及失职行为对损害结果的作用力等因素。
2.赔偿额度和方式先看劳动合同约定，无约定则按法律规定和实际情况确定。不过每月扣除的赔偿金额上限为劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
3.建议劳动者增强责任心，提升业务能力，减少失职行为。用人单位应明确岗位职责和考核标准，在劳动合同中合理约定赔偿事项，发生损失时按合法合规流程处理赔偿事宜。
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法律分析：
（1）劳动者若因自身故意或重大过失导致公司遭受经济损失，需要承担赔偿责任。这体现了法律对用人单位合法权益的保护。
（2）在司法实践里，判断劳动者是否存在重大过失是一个综合考量的过程，要结合劳动者岗位、工作内容、履职能力以及失职行为对损害结果的作用力等多方面因素。
（3）赔偿的额度和方式通常先依据双方劳动合同的约定来执行。要是没有约定，就按照法律规定和实际情况确定。并且，每月扣除的赔偿金额有上限，不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。

提醒：
劳动者在工作中应谨慎履职，避免因故意或重大过失造成公司损失。若面临赔偿纠纷，因情况不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者要尽量明确自身岗位的职责和要求，在工作中保持谨慎和专业，避免故意或重大过失行为，降低给公司造成损失的风险。
（二）签订劳动合同时，仔细阅读有关赔偿责任、赔偿额度和方式的条款，与用人单位明确相关事宜。
（三）若发生可能担责的情况，要积极配合公司调查，主动采取措施减少损失。

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.个人失职致公司受损需担责。劳动者故意或重大过失造成用人单位经济损失，要承担赔偿责任。
2.认定重大过失，要结合劳动者岗位、工作内容、履职能力，以及失职行为对损害结果的作用等判断。
3.赔偿额度和方式先看劳动合同约定，无约定按法律和实际情况定。每月扣除赔偿金不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低标准支付。
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结论：
自己失职造成公司损失通常需担责，因故意或重大过失致损应承担赔偿责任，赔偿额度和方式依约定或法律规定、实际情况确定，每月扣除赔偿金额有限制。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者若存在故意或重大过失给用人单位带来经济损失，就应当承担赔偿责任。在司法实践里，判断劳动者是否存在重大过失，要综合劳动者岗位、工作内容、履职能力以及失职行为对损害结果的作用力等多方面因素。赔偿的额度和方式，若双方劳动合同有约定就按约定执行，没有约定则依据法律规定和实际情况来确定。不过，为保障劳动者的基本生活，每月扣除的赔偿金额不能超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。如果在工作中遇到类似失职担责的疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益和义务。