未签劳动合同如何讨回拖欠工资

结论：未签劳动合同被拖欠工资，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤讨回工资，还能主张给双倍工资。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，即使未签订劳动合同，合法权益也受法律保护。劳动者先收集工作证等证据，能证明与单位存在劳动关系及工资拖欠情况。与单位协商是解决纠纷的友好方式，若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要途径，未签劳动合同且用工超一个月不满一年，劳动者可主张给双倍工资。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。如果在讨薪过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供基础。
（2）与单位协商是较为平和的解决方式，直接要求单位支付拖欠工资，尝试友好沟通解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，借助行政力量推动问题解决。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。未签劳动合同，超过一个月不满一年可主张给双倍工资。
（5）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律判决让单位支付工资。

提醒：收集证据要全面且合法。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.收集证据：准备工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料。

2.协商解决：与单位沟通，要求支付拖欠工资。

3.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。

4.申请仲裁：可向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。未签合同超一个月不满一年，可主张给双倍工资。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉，让单位支付工资。
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未签劳动合同讨薪，要按合理步骤依法维权。可先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等证据，证实劳动关系和工资拖欠事实。

具体讨薪步骤如下：
1.与单位协商，直接要求支付拖欠工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书及证据材料。若未签劳动合同且用工超一个月不满一年，可主张给双倍工资。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律判决让单位支付工资。

劳动者遇到此类问题，应积极收集证据，按步骤维权，保障自身合法权益。
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（一）收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等。
（二）与单位协商，要求其支付拖欠的工资。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，未签劳动合同且用工超一个月不满一年，可主张给双倍工资。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过判决让单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。