上班被判诈骗怎么赔偿

员工上班期间因单位安排工作被判定诈骗犯罪，赔偿问题依员工过错情况处理。若员工无故意或重大过失，属职务行为，赔偿责任通常由单位承担，单位要对被害人物质损失退赔，如返还财物、赔偿经济损失。若员工存在故意或重大过失，员工和单位承担连带赔偿责任，被害人可通过刑事附带民事诉讼索赔。法院判决后不履行，被害人可申请强制执行财产。

解决措施与建议如下：
1.单位应加强合规管理，避免安排可能导致诈骗的工作。
2.员工遇到可疑工作安排，要及时与单位沟通确认。
3.被害人在遭遇诈骗后，及时收集证据，通过合法途径维权。
4.员工若认为受单位误导或逼迫，注意留存相关证据以便追偿。
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法律分析：
（1）员工上班期间因单位安排工作被判定诈骗犯罪，赔偿问题分情况处理。员工无故意或重大过失时，属职务行为，单位承担赔偿责任，要对被害人因诈骗遭受的物质损失退赔，涵盖返还被骗财物、赔偿经济损失等。
（2）员工存在故意或重大过失导致诈骗，员工和单位承担连带赔偿责任。被害人能通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。法院判决后，若单位或员工不履行，被害人可申请强制执行其财产。
（3）员工承担赔偿责任后，若认为受单位误导或逼迫，可向单位追偿部分损失，但需提供证据。

提醒：
员工遇此类情况应留存相关证据。被害人索赔时注意按法定程序进行，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.员工上班因单位安排工作被认定诈骗犯罪，赔偿分情况处理。

2.员工无故意或重大过失，属职务行为，单位担责，要对被害人物质损失退赔，如返还财物、赔偿损失。

3.员工故意或重大过失致诈骗，员工和单位连带赔偿，被害人可通过刑事附带民事诉讼索赔。不履行判决，被害人可申请强制执行。员工担责后，有证据证明受单位误导逼迫，可向单位追偿。
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结论：
员工上班期间因单位安排工作被判定诈骗犯罪，无故意或重大过失时赔偿责任一般由单位承担；存在故意或重大过失则员工和单位可能承担连带赔偿责任。
法律解析：
依据相关法律规定，员工在执行工作任务中无故意或重大过失，其诈骗行为属于职务行为，此时单位要对被害人因诈骗遭受的物质损失进行退赔，像返还被骗财物、赔偿经济损失等。若员工存在故意或重大过失导致诈骗，员工和单位需承担连带赔偿责任，被害人能通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。若单位或员工不履行赔偿义务，被害人可申请强制执行其财产。并且员工承担赔偿责任后，若能证明自身受单位误导或逼迫，可向单位追偿部分损失。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律分析和解决方案。
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（一）员工无故意或重大过失：员工按单位安排工作无故意或重大过失时，认定为职务行为，单位承担赔偿责任，要对被害人的物质损失退赔，如返还被骗财物、赔偿经济损失。
（二）员工存在故意或重大过失：员工和单位承担连带赔偿责任，被害人可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。若单位或员工不履行判决，被害人可申请强制执行财产。员工担责后认为受单位误导或逼迫，能向单位追偿部分损失，但要提供证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。