未发农民工工资怎么处理

结论：
农民工遇未发工资情况，可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位未支付农民工工资时，农民工首先可与用人单位协商达成和解协议。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这是行政手段保障工资支付。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位应履行。若协商、调解都不成功，可申请仲裁裁定工资支付。对仲裁结果不服，还能向法院诉讼，依靠司法强制力追讨工资。若农民工在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，与用人单位直接沟通，达成和解协议，能和平解决工资问题，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的途径，该部门有权力责令用人单位限期支付工资，对于逾期不支付的还会加付赔偿金，给用人单位施加压力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定的约束力，可促使用人单位按约定履行支付工资的义务。
（4）若协商和调解都无法解决问题，申请劳动仲裁能通过法律程序裁定用人单位支付工资。
（5）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，借助司法强制力确保工资支付，保障农民工的合法权益。

提醒：农民工维权时需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.与单位协商：农民工可与用人单位沟通，要求支付工资并达成和解。
2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位应如约履行。
4.申请仲裁：协商、调解不成，可向仲裁委申请仲裁，裁定单位支付工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，借助司法力量让单位支付工资。
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1.农民工遇用人单位未发工资，可多途径维权。协商、投诉、调解、仲裁、诉讼都是可行办法，这些途径为农民工提供了从温和到强制的不同解决方案。
2.具体措施和建议如下：
优先尝试与用人单位协商，这能和平解决问题，达成和解协议。协商时要注意保留证据，如聊天记录等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期还有赔偿金。
也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后促使用人单位按约履行。
协商、调解不成，可申请仲裁裁定用人单位支付工资。
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，依靠司法强制力追讨工资。
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（一）与用人单位协商时，要注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。同时明确工资金额、支付时间等关键信息，确保和解协议具有可操作性。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，便于监察部门快速处理。
（三）申请调解时，积极配合调解组织工作，如实提供相关情况，争取达成合理的调解协议。
（四）申请仲裁时，在规定时间内提交准确的仲裁申请材料，确保仲裁流程顺利进行。
（五）提起诉讼时，按照法院要求准备好充分的证据和材料，以增加胜诉的可能性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。