拖欠工资赔偿金怎么认定

用人单位拖欠工资，赔偿金认定分情况处理：
若劳动行政部门责令限期支付，单位仍逾期不付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金，由劳动行政部门责令支付。
劳动者以拖欠工资为由解除合同，单位要支付经济补偿。按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动者可协商、仲裁、诉讼维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动行政部门责令下仍逾期不支付工资，要承担加付赔偿金的责任，这是对其恶意拖欠工资行为的惩处。而劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位支付经济补偿是对劳动者权益的保障。经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按相应规则计算。当劳动者遇到用人单位拖欠工资情况时，可先与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能进行诉讼。若大家在处理此类工资纠纷问题上还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资，赔偿金认定有两种情况。劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，由劳动行政部门责令支付。劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时支付工资，避免拖欠，若被责令支付应尽快履行，以免承担高额赔偿金。
2.劳动者遇到拖欠工资情况，可先与用人单位协商，协商不成可通过仲裁、诉讼等合法途径维权。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资，若劳动行政部门责令其限期支付，而用人单位逾期仍不支付时，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这一赔偿金由劳动行政部门责令用人单位支付。
（2）若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者面对用人单位拖欠工资情况，可通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
不同维权方式有不同流程和要求，劳动者需留意时效等问题。具体案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，其仍逾期不支付，劳动者可等待劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。