离职拖欠工资劳动仲裁补偿工资的几倍

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁，通常可要求其支付所拖欠的工资。这是劳动者应得的劳动报酬，受到法律保护。
（2）若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，能主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对单位违法行为的进一步惩处。

提醒：
劳动者遇到单位拖欠工资，要及时保留证据，申请劳动仲裁维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者面对用人单位拖欠工资，可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。
（二）若协商无果，可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。
（三）若以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可在仲裁中主张经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限计算。
（四）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁可要求支付拖欠工资。若因拖欠工资解除劳动合同，能主张经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不付，要按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁可要求支付拖欠工资；以拖欠工资为由解除劳动合同能主张经济补偿；经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，单位需加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资侵害了劳动者合法权益。劳动者申请劳动仲裁时，可要求支付拖欠工资。若因此解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资，劳动者维权有多种途径与补偿。劳动者申请劳动仲裁可要求支付拖欠工资，若以此解除劳动合同，能主张经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3.建议劳动者在遇到工资拖欠时，及时收集证据，如劳动合同、工资条等。可先与单位友好协商解决，协商不成再申请劳动仲裁。申请仲裁时要准备好相关材料，积极配合调查。若劳动行政部门介入，应关注处理进度，维护自身合法权益。