干完活不给钱没有欠条怎么办

（一）证据收集：收集工作记录、考勤表、与雇主的聊天记录、通话录音等能体现工作内容、时长、报酬约定的证据；若有同事，可请其提供证人证言。
（二）协商解决：证据充分时，先与雇主沟通，要求支付报酬。
（三）投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）仲裁申请：准备仲裁申请书和相关证据，申请劳动仲裁。
（五）诉讼途径：对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，由法院判决雇主支付报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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没有欠条也能追讨报酬。关键在于收集证据证明劳务关系和工作事实，以此为基础与雇主沟通或通过法律途径解决。
1.收集证据：可收集工作记录、考勤表、与雇主的聊天记录、通话录音等，其中应体现工作内容、时长、报酬约定等；有同事的话，可请他们提供证人证言。
2.协商解决：证据充分时，先与雇主协商，要求支付报酬。
3.投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院判决雇主支付报酬。
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结论：
没有欠条也能追讨报酬，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，劳动者的合法报酬受法律保护。即便没有欠条，只要能收集到工作记录、考勤表、聊天记录、通话录音、证人证言等证明劳务关系和工作事实的证据，就可依法追讨报酬。追讨时，可先与雇主协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在追讨报酬过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在没有欠条的情况下，证据收集至关重要。工作记录、考勤表、聊天记录、通话录音等能证明劳务关系和工作事实，这些证据应包含工作内容、时长、报酬约定等关键信息。同事的证人证言也能起到辅助证明作用。
（2）追讨报酬有多种途径。证据充分时，可先尝试与雇主协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需准备好仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，由法院进行判决。

提醒：
追讨报酬过程中要注意保存证据的完整性和真实性。不同案件情况复杂程度不同，若遇到难题，建议咨询进一步分析。
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没有欠条也能追报酬，方法如下：
先收集证据，像工作记录、考勤表、与雇主的聊天和通话记录，记录中要包含工作内容、时长和报酬约定。有同事的话，还可让其提供证言。
证据充足后，先和雇主协商支付报酬。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。也能申请劳动仲裁，备好仲裁申请书和证据。若对仲裁结果不满，可向法院起诉，让法院判决支付报酬。