工作期间受伤公司不报工伤保险咋办

法律分析：
（1）当公司在职工工作期间受伤后不报工伤保险时，职工自身、近亲属或者工会组织有权利在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是法律赋予职工的重要救济途径。
（2）申请工伤认定需要准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，这些材料是认定工伤的基础。
（3）若认定为工伤，而公司未缴纳工伤保险，那么公司需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（4）若公司拒绝支付，职工可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

提醒：
职工申请工伤认定要注意时间限制，准备材料时确保真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当工作期间受伤公司不报工伤保险时，职工自己、近亲属或工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

（二）申请工伤认定要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。

（三）认定为工伤后，若公司未缴纳工伤保险，费用由公司按规定支付。

（四）若公司不支付，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付待遇；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工作受伤公司不报工伤险，职工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，申请时要备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.认定工伤后，若公司没交工伤险，由公司按标准支付费用。
3.若公司不支付，职工可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作期间受伤公司不报工伤保险，职工等可在1年内自行申请工伤认定，认定后公司未缴保险需支付待遇，不支付可申请仲裁或诉讼。
法律解析：
依据相关法律，当工作期间受伤公司不报工伤保险时，职工本人、近亲属或工会组织能在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，申请要备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，若公司没缴纳工伤保险，就得按规定支付工伤保险待遇。要是公司不支付，职工可通过劳动争议仲裁来维权，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果在工伤认定、待遇支付等方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工工作期间受伤，公司不报工伤保险时，职工自己、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，若公司未缴纳工伤保险，需按规定支付费用。
2.解决措施和建议：
-职工要及时留存与工作相关的各种证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以便顺利申请工伤认定。
-若公司不支付费用，职工应及时申请劳动仲裁，维护自身权益。
-对仲裁结果不满意，要在规定时间内提起诉讼，确保自身合法权益得到保障。