拖欠工资半年能拿到赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资半年，劳动者有多种维权途径并可获得相应赔偿。首先可向劳动行政部门投诉，若用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（2）劳动者还能选择解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者可借助劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时应注意收集工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）向劳动行政部门投诉，等待其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）解除劳动合同，按在本单位工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资半年，劳动者一般可获赔偿。可先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付；逾期未付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者也能解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。可通过仲裁或诉讼维权。
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结论：
用人单位拖欠工资半年，劳动者通常能获得赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径来实现上述权益。若您遇到此类情况，对具体的维权流程和赔偿标准有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资半年，劳动者通常能获得赔偿。根据法律，劳动者有多种途径维护权益并拿到相应赔偿。
2.具体措施和建议如下：
-劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
-劳动者可解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
-劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权，以保障自身合法权益。