公司裁孕妇赔偿标准是多少

1.公司辞退孕妇，这是违法解除劳动合同的行为。
公司得按经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算。
每满一年，就支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
3.要是月工资超当地上年度职工月均工资三倍。
支付标准按三倍数额来，支付年限最多十二年。
4.孕妇可据此维护权益，协商不行就申请劳动仲裁。
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结论：
公司裁孕妇属违法解除劳动合同，需按规定支付赔偿金，孕妇可依法主张权益，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，公司裁孕妇这种行为严重违法。其赔偿标准明确，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最高不超十二年。这一系列规定旨在切实保护劳动者，尤其是孕妇这类特殊群体的合法权益。如果孕妇遭遇公司裁员情况，可依据这些规定向公司主张自己应得的权益。要是与公司协商无法达成一致，不要害怕，此时可申请劳动仲裁来维护自身权益。要是对具体法律细节还有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询。
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公司裁孕妇确实属于违法解除劳动合同。这是对处于特殊生理时期女职工权益的严重侵害，法律明确予以禁止，旨在保障妇女的合法权益和就业稳定性。

解决措施和建议如下：
1.孕妇首先应收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系以及工资待遇等情况。
2.尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的违法之处，依据上述赔偿标准提出合理的赔偿要求。
3.若协商无果，孕妇要及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交整理好的证据材料，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，孕妇要保持冷静，积极应对，确保自身权益得到应有的保障。
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法律分析：
1.公司裁孕妇这种行为严重违反法律规定，是对孕妇劳动权益的侵害。法律明确给予孕妇特殊保护，公司不得随意解除与孕妇的劳动合同。

2.赔偿标准有着清晰的界定。按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

3.月工资计算有明确要求，是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准和年限有相应限制。

提醒：
孕妇遇到公司裁员情况，要及时收集相关证据，如工资条、工作证等。协商赔偿不成时，及时申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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（一）孕妇若遭遇公司裁员，首先要收集好能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。

（二）按照上述赔偿标准，自行计算应得的赔偿金数额，做到心中有数。

（三）主动与公司进行友好协商，清晰说明公司裁孕妇属于违法行为，依据赔偿标准提出合理诉求。

（四）若协商无法达成一致，果断申请劳动仲裁，准备好相关证据材料，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。