工伤认定包含哪些所有情形

（一）对于在工作时间和场所因工作原因受事故伤害的情况，要注意留存好现场证据、就医记录等。

（二）工作时间前后做预备或收尾工作受伤的，需能证明工作关联性，比如工作安排记录等。

（三）因履行职责遭暴力等意外伤害，及时报警并保留相关处理记录。

（四）患职业病的，要按规定进行职业病诊断鉴定，保留诊断报告等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（八）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（九）属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的。
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工作时、工作地点，因工作原因遭事故伤害，算工伤。

工作前后在场地内，做准备或收尾工作受伤，也属工伤。

工作时履行职责，遭暴力等意外伤害，可认定工伤。

患上职业病，属于工伤范畴。

因公外出，因工作受伤或失踪，能认定工伤。

上下班途中，非主责的交通类事故受伤，算工伤。

工作时突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，属工伤。

抢险救灾中受伤，可认定为工伤。

转业、复员军人旧伤复发，同样是工伤。
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结论：
符合上述多种特定情形的，可认定为工伤。
法律解析：
《工伤保险条例》明确规定了这些工伤认定情形。在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害，这是最典型的工伤情况；工作前后做预备或收尾工作受伤害，也因其与工作紧密相关而归入工伤范畴。因履行职责遭暴力伤害、患职业病，都是工作带来的直接损害。因工外出、上下班途中特定事故、工作中突发疾病等情况被认定为工伤，体现了对劳动者权益的充分保障。在抢险救灾等公益活动受伤害以及旧伤复发的转业复员军人，同样享受工伤待遇。这些规定旨在保障劳动者在各种可能的工作相关伤害下能得到应有的权益保护。如果对工伤认定还有疑问，或者不确定自身情况是否属于工伤，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工伤认定情形包含多种情况。这些规定旨在保障劳动者权益，明确工作中可能出现的多种致伤情形与工伤认定的关联，使劳动者合法权益在不同工作场景下都能得到保障。

具体工伤认定情形如下：
1.在工作时间与工作场所内，因工作原因受事故伤害。这是最常见的工伤认定情况，强调工作原因与伤害的直接联系。

2.工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作受事故伤害。如上班前准备工具、下班后清理场地受伤等。

3.在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害。保障员工履行职责时免受暴力等伤害。

4.患职业病。体现对职业健康危害的重视，因工作环境导致的疾病认定为工伤。

5.因工外出期间，因工作原因受伤害或事故下落不明。维护员工因工作外出时的权益。

6.上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害。涵盖通勤路上的意外情况。

7.工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡。

8.抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤害。鼓励员工积极参与公益活动。

9.因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发。保障退役军人权益。
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法律分析：
（1）工作中因工作原因受事故伤害被认定为工伤，旨在保障劳动者在正常履职时的安全权益。例如日常生产操作中因机器故障受伤。
（2）工作前后的预备或收尾工作受伤害也属工伤，这延伸了工伤认定的时间范围，像提前到岗做准备工作受伤。
（3）履行工作职责遭暴力等意外伤害认定为工伤，是对劳动者履职安全的全面保护，如安保人员制止冲突受伤。
（4）患职业病纳入工伤范畴，保障了特定行业劳动者的健康权益，比如长期接触粉尘患尘肺病。
（5）因工外出受伤害或下落不明认定为工伤，考虑到工作的流动性和不确定性。
（6）上下班非本人主责的特定事故伤害算工伤，兼顾了劳动者通勤途中的安全。
（7）工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡认定为工伤，体现对突发状况的人文关怀。
（8）抢险救灾受伤害认定为工伤，鼓励劳动者维护国家和公共利益。
（9）旧伤复发认定为工伤，保障了转业、复员军人的权益。

提醒：
申请工伤认定要及时，注意收集留存相关证据。