劳动仲裁 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不详✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好,在的✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据中国法律规定，干不满七天不给工资是不合法的。无论工作时间长短，只要存在实际劳动关系，用人单位都必须支付相应报酬。
主要法律依据是《劳动合同法》第30条，明确规定用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。同时，《工资支付暂行规定》第9条也要求劳动关系解除时，应在解除时一次性付清工资。
具体到您的情况：
1. 即使只工作几天，用人单位也应按照实际出勤天数支付工资
2. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%
3. 如果单位以试用期为由拒付工资，也是违法的
建议您：
1. 先保留好工作证据（如考勤记录、工作沟通记录等）
2. 与用人单位协商解决
3. 如协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
这种情况维权成功率较高，建议不要轻易放弃自己的合法权益。
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