解除劳动合同经济补偿金按平均工资如何计算

（一）计算经济补偿金时，首先要确定劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。工作不满十二个月就按实际工作月数算。

（二）明确平均工资是应得工资，涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入。

（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，补偿年限最高十二年。

（四）要是工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准来计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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1.解除劳动合同的经济补偿金，以劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资来算。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。这里的平均工资是应得工资，像计时、计件工资，奖金、津贴等都包含。

2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。若低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。
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结论：
解除劳动合同的经济补偿金计算，有对应平均工资标准及特殊情况规定。
法律解析：
经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。这里的平均工资是应得工资，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，支付年限最高不超十二年。工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。这样规定旨在保障劳动者合法权益，合理规范经济补偿金计算。若大家在解除劳动合同涉及经济补偿金计算方面有疑问，可向专业法律人士咨询，确保自身权益得到有效维护。
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1.解除劳动合同的经济补偿金计算围绕劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资展开，旨在保障劳动者权益与合理补偿其劳动付出。这一规定合理且必要，能使补偿更贴合劳动者实际收入情况。
2.对于工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资，确保补偿公平。
应得工资涵盖计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，全面反映劳动者收入。
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准和年限有上限规定，避免过高补偿带来企业不合理负担。
低于当地最低工资标准则按最低工资标准计算，保障劳动者基本权益。
3.解决措施及建议：用人单位应准确核算员工工资构成，严格按规定计算经济补偿金，避免少算漏算。劳动者自身要关注工资构成及补偿标准，若有疑问及时咨询。劳动监管部门加强监督检查，对违规企业严肃处理，确保经济补偿金计算合法合规。
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法律分析：
（1）经济补偿金计算基数的平均工资，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入，是劳动者的应得工资，这全面保障了劳动者在正常工作期间的各项劳动收入都能纳入计算范畴。
（2）工作不满十二个月的，以实际工作月数计算平均工资，体现了计算方式的灵活性与合理性，贴合不同劳动者的实际工作情况。
（3）对于高薪劳动者，月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准及年限有上限规定，避免补偿过度。
（4）工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算，维护了劳动者基本权益底线。

提醒：
在计算解除劳动合同经济补偿金时，要准确梳理各项收入构成，明确自身工资水平与当地标准的关系，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。