职务侵占数额3万元怎么判

（一）对于被侵占单位，可收集好能证明对方侵占款项的证据，如财务记录、交易凭证等，向法院提起民事诉讼，要求侵占人返还3万元并赔偿因此造成的损失。
（二）单位可依据内部规章制度对侵占人进行纪律处分，根据情节严重程度，可给予警告、降职甚至辞退处理。

《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有：（四）返还财产；
（八）赔偿损失。这些承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。因此单位有权要求侵占人返还财产并赔偿损失。
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1.职务侵占3万元未达立案标准，一般不以职务侵占罪定罪判刑。职务侵占3万以上不满20万算数额较大，20万以上属数额巨大。
2.虽不构成刑事犯罪，但可能担民事责任。单位能通过民事诉讼让侵占人还钱并赔偿损失。
3.单位还会按规章制度给予纪律处分，像警告、降职、辞退等。
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结论：
职务侵占3万元未达职务侵占罪立案标准，一般不以该罪定罪判刑，但可能面临民事责任和单位内部纪律处分。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪中3万元以上不满20万元属于数额较大标准，3万元是立案起点，仅侵占3万元通常不构成该刑事犯罪。然而，这并不意味着侵占人无需担责。公司等单位可通过民事诉讼途径，要求侵占人返还侵占款项并赔偿损失，这是基于民事法律对单位财产权益的保护。此外，单位内部也会按照自身规章制度，对侵占人作出如警告、降职、辞退等纪律处分。如果遇到此类法律问题，对自身权益维护、责任承担等方面存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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1.职务侵占3万元未达职务侵占罪立案标准，一般不会以该罪定罪判刑。职务侵占罪中，3万元以上不满20万元为数额较大，20万元以上为数额巨大。
2.虽不构成刑事犯罪，却可能面临民事法律责任。公司等单位能通过民事诉讼，要求侵占人返还侵占款项并赔偿损失。
3.单位内部会依据规章制度对侵占人进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。
建议单位建立健全财务监管制度，加强对员工的法律培训和职业道德教育。侵占人应主动返还侵占款项，避免承担更多责任。
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法律分析：
（1）职务侵占3万元未达职务侵占罪立案标准，不会以该罪定罪判刑。现行规定中，3万元以上不满20万元为数额较大，20万元以上为数额巨大，未达3万不构成此罪刑事犯罪。
（2）虽不构成刑事犯罪，却可能面临民事法律责任。公司等单位能通过民事诉讼，要求侵占人返还侵占款项并赔偿相应损失。
（3）单位内部也会依据规章制度进行纪律处分，常见的有警告、降职、辞退等。

提醒：
即便未达刑事立案标准，职务侵占行为也有民事法律风险。若遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。