个体户雇佣工人受伤谁担责

（一）若工人因自身故意或重大过失致伤，个体户可收集工人存在故意或重大过失的证据，如现场监控、证人证言等，以此减轻自己的赔偿责任。
（二）若因个体户过错导致工人受伤，个体户应积极承担赔偿责任，主动与工人协商赔偿事宜，按照法律规定支付医疗费、误工费、护理费等赔偿项目。
（三）若第三人造成工人损害，工人要求个体户补偿，个体户补偿后，要及时收集相关证据，向第三人进行追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.个体户雇工人，形成劳务关系。工人因劳务受伤，按双方过错担责。若工人故意或重大过失致伤，减轻个体户赔偿责任；若因个体户过错，其需赔偿。

2.第三人致工人损害，工人可向第三人索赔，也能让个体户补偿，个体户补偿后可向第三人追偿。

3.赔偿项目一般包含医疗费、误工费、护理费等。
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结论：
个体户雇佣工人形成劳务关系，工人因劳务受伤，根据双方过错担责；第三人致害，工人可向第三人索赔或要求个体户补偿，个体户补偿后可追偿，赔偿项目含医疗费等。
法律解析：
在劳务关系里，责任划分有明确规定。若工人因自身故意或重大过失受伤，会减轻个体户的赔偿责任；若因个体户过错导致工人受伤，个体户要承担赔偿责任。当有第三人造成工人损害时，法律赋予工人选择权，既可以向第三人索赔，也能请求个体户给予补偿。而个体户在给予补偿后，有权向实际致害的第三人进行追偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等，这些是对工人受损权益的合理弥补。如果遇到此类劳务纠纷情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.个体户雇佣工人形成劳务关系，工人因劳务受伤责任划分明确。若工人自身有故意或重大过失致伤，可减轻个体户赔偿责任；若是个体户过错导致，个体户需担责。第三人造成工人损害时，工人可向第三人索赔，也能请求个体户补偿，个体户补偿后可向第三人追偿。
2.解决措施和建议如下：
-个体户应加强对工人的安全培训，降低事故发生概率。
-双方签订详细劳务合同，明确各自权利义务。
-为工人购买相应商业保险，如意外险等，以分散风险。
-事故发生后，及时收集相关证据，明确责任归属，以便后续处理。
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法律分析：
（1）个体户雇佣工人形成劳务关系时，若工人因劳务受伤，责任划分遵循过错原则，即根据双方各自过错承担相应责任。
（2）当工人因自身故意或重大过失致伤，可适当减轻个体户的赔偿责任；若事故是个体户过错导致，个体户要承担赔偿责任。
（3）若第三人造成工人损害，工人有两种索赔途径，既可以向第三人索赔，也能请求个体户给予补偿。而个体户补偿后，可向第三人进行追偿。
（4）赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。

提醒：
个体户和工人在劳务过程中都要明确自身责任义务，劳务中注意安全。双方对责任认定和赔偿有分歧，建议咨询进一步分析。