工伤保险受了伤怎么赔付

法律分析：
（1）工伤认定申请是关键第一步。用人单位有30日的申请期限，若其未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，这保障了劳动者权益。
（2）劳动能力鉴定是在认定工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时进行，它为确定赔付标准提供依据。
（3）赔付项目丰富，涵盖医疗、康复等费用，伤残和工亡情况还有相应补助金和抚恤金等。
（4）费用支付因用人单位是否参加工伤保险而异，参加的由基金和单位按规定支付，未参加的单位承担全部费用。

提醒：
劳动者要及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。用人单位应依法参加工伤保险，否则将承担全部费用风险，不同案情赔付有差异，建议咨询分析。
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（一）及时申请认定：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤，且伤情稳定、存在残疾并影响劳动能力时，要做劳动能力鉴定。
（三）明确赔付标准和项目：按鉴定的伤残等级确定赔付标准，赔付项目有医疗、康复费等，伤残还有一次性伤残补助金等，工亡近亲属可领丧葬补助金等。
（四）确定费用支付方：单位参加工伤保险的，由基金和单位按规定支付；未参加的，单位支付全部费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定：事故发生30日内，用人单位要向社保部门申请；单位不申请，工伤职工等可在1年内申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定、有残疾影响劳动能力的，需做此鉴定。

3.确定赔付：按伤残等级定标准，赔付项目多样，如医疗费等，工亡还有相关补助。

4.费用支付：参保的，基金和单位按规支付；未参保，单位全付。
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结论：
工伤保险赔付需先由单位或相关人员申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔付标准，费用由工伤保险基金和单位或单位单独承担。
法律解析：
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定工伤后，对于伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的情况，要进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级来确定赔付标准，赔付项目丰富，涵盖医疗、康复等费用，伤残还有额外补助，因工死亡亲属也有相应补偿。若用人单位参加工伤保险，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未参加的，用人单位承担全部费用。如果大家在工伤保险赔付方面有疑问，或遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤保险赔付先需认定工伤，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请，若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的进行劳动能力鉴定，再根据伤残等级确定赔付标准。
2.赔付项目涵盖医疗、康复等费用，造成伤残有一次性伤残补助金等，因工死亡近亲属可领丧葬补助金等。
3.参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用；未参加的，用人单位支付全部费用。
4.建议用人单位及时为员工参保工伤保险，以减轻风险。员工遭遇工伤后，要及时督促单位申请认定，若单位不作为，自身或近亲属等要在规定时间内申请，确保权益。