工伤赔偿计算方法和注意事项有哪些

法律分析：
（1）工伤赔偿计算基础是确定工伤等级，医疗待遇上，符合规定的治疗费用由工伤保险基金承担，保障了伤者的治疗资金来源。
（2）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变且由单位按月支付，确保伤者在治疗修养期间生活不受经济影响。
（3）伤残赔偿依据不同等级有不同标准，一级至四级伤残一次性伤残补助金数额较高，且一至四级还可按月领伤残津贴；五级至十级伤残一次性伤残补助金随等级降低而递减。
（4）若工伤导致死亡，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：发生工伤要及时在规定时间内申请认定，保留好相关证据。协商赔偿不成时，可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）进行工伤赔偿计算，第一步要确定工伤等级。治疗工伤时，符合规定的费用由工伤保险基金负责支付。
（二）在停工留薪期，员工原本的工资福利待遇不会改变，单位需按月发放。
（三）不同等级的伤残赔偿数额不同，一级至四级伤残的一次性伤残补助金是27个月到21个月的本人工资；五级、六级分别为18个月和16个月本人工资；七级至十级依次递减，七级是13个月本人工资，并且一至四级还会按月支付伤残津贴。
（四）员工因工死亡，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（五）发生工伤后要及时申请认定，通常要在事故伤害发生之日起1年内提出。同时保留好医疗诊断证明、劳动合同等证据。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤赔偿先定等级。治疗费用符合规定的，由工伤保险基金付。停工时原工资福利不变，单位按月发。
2.伤残赔偿按级算。一到四级，一次性补助金是27到21个月工资；五级、六级为18和16个月；七到十级递减，七级13个月。一到四级还按月发津贴。
3.工亡的，亲属能拿丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助。
4.发生工伤要及时认定，1年内申请。保留好诊断证明、合同等证据。协商不成，可仲裁、诉讼。
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结论：
工伤赔偿计算需先确定工伤等级，不同情况赔偿方式不同，发生工伤要及时申请认定并保留证据，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
工伤赔偿计算的基础是确定工伤等级。在医疗待遇上，符合规定的治疗费用由工伤保险基金承担。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。伤残赔偿按等级划分，一级至四级伤残的一次性伤残补助金为27到21个月本人工资，五级、六级分别是18个月和16个月本人工资，七级至十级依次递减，七级为13个月本人工资，且一至四级还会按月支付伤残津贴。若工亡，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。需注意，发生工伤后要在规定时间内（事故伤害发生之日起1年内）申请工伤认定，同时保留好医疗诊断证明、劳动合同等关键证据。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼来维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。
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1.工伤赔偿计算关键在于先确定工伤等级。医疗待遇上，符合规定的治疗费用由工伤保险基金承担，停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。
2.伤残赔偿按等级有不同标准，一级至四级伤残的一次性伤残补助金为27个月到21个月本人工资，五级、六级分别是18个月和16个月，七级至十级依次递减，七级为13个月，且一至四级还会按月支付伤残津贴。工亡情况下，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.发生工伤后要及时申请认定，应在事故伤害发生之日起1年内提出，同时保留好医疗诊断证明、劳动合同等证据。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

建议：员工入职应及时参保，单位要积极配合工伤认定；员工自身增强证据意识，保障自身权益。