职务侵占达成谅解时可以索要赔偿吗

（一）被害人在职务侵占达成谅解时，要明确自身有权索要赔偿，清楚赔偿范围包含被侵占财物价值、因侵占导致的经营损失等直接损失。
（二）与行为人就赔偿事项积极协商，把双方达成的一致意见详细记录并签订相关协议，确保协议内容完备。
（三）若行为人不履行赔偿协议，被害人应及时收集证据，通过民事诉讼途径维护权益。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。职务侵占赔偿协议具有民事合同性质，受此条法律保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职务侵占达成谅解时被害人可索要赔偿。因职务侵占行为致被害人物质损失，被害人依民事权利可索赔。
1.赔偿范围包括被侵占财物价值、因侵占导致的经营损失等直接损失。这是基于职务侵占对被害人造成的实际损害确定的。
2.双方可就赔偿事项协商，协商一致后签订具有民事合同性质的协议，受法律保护。此协议明确了双方权利义务，保障了赔偿的规范性。
3.若行为人不履行赔偿协议，被害人可通过民事诉讼维权，要求对方按约定赔偿。这为被害人维护自身权益提供了法律途径。

建议被害人在协商赔偿时保留相关证据，签订协议时明确赔偿金额、方式、时间等细节，以便在后续维权时有据可依。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职务侵占达成谅解时能索要赔偿，若行为人不履行赔偿协议，被害人可通过民事诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，职务侵占行为使被害人遭受物质损失的，被害人拥有要求行为人赔偿的权利。在达成谅解的过程中，被害人基于自身的民事权利，能就职务侵占导致的直接损失，像被侵占财物的价值、因侵占造成的经营损失等提出赔偿要求。双方可对赔偿事项展开协商，协商一致后签订的相关协议具有民事合同性质，受法律保护。若行为人不履行赔偿协议，被害人可通过民事诉讼途径，要求对方按协议约定进行赔偿。如果遇到职务侵占赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职务侵占获谅解时能索要赔偿。因职务侵占使被害人有物质损失，其有权要求行为人赔偿。

2.达成谅解期间，被害人基于民事权利，可就直接损失提赔偿，像被占财物价值、经营损失等。

3.双方能协商赔偿事项，意见一致后签协议，此协议属民事合同，受法律保护。

4.若行为人不履行协议，被害人可通过民事诉讼维权，要求对方按约赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职务侵占案件中，被害人因该行为遭受物质损失，依据法律有权向行为人索要赔偿。这是被害人所拥有的合法民事权利。
（2）在达成谅解的过程里，被害人能就职务侵占造成的直接损失提出赔偿要求，涵盖被侵占财物价值以及因侵占引发的经营损失等。
（3）双方可以针对赔偿事项展开协商，协商一致后签订相关协议，此协议具有民事合同性质，受法律保护。
（4）若行为人不履行赔偿协议，被害人可通过民事诉讼途径，要求对方按协议约定进行赔偿。

提醒：在协商赔偿和签订协议时要确保内容合法、明确，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。