因生病公司要求离职怎么办

公司因员工生病要求离职的行为大概率违法。劳动者依法享有医疗期，在该期限内公司不能随意解除劳动合同。若公司违法解除，劳动者有两个选择，一是要求公司继续履行合同，二是在不要求继续履行或合同无法继续履行时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与公司协商解决问题。
2.若协商无果，收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、公司解除通知等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）员工生病时拥有医疗期，这是劳动者应有的权益，在此期间公司不能随意解除劳动合同。公司若因员工生病就要求离职，这种行为违反了法律规定。
（2）当公司违法解除劳动合同时，劳动者有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复原有的劳动关系；二是若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可收集如劳动合同、医院诊断证明、公司解除通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到公司违法解除劳动合同，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）公司因员工生病要求离职，员工应了解自己在医疗期内受法律保护，公司不能随意解除合同。若公司执意解除，员工可先明确表示要求继续履行合同。
（二）若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）员工先尝试与公司协商，协商时表明自身立场和诉求。若协商不成，收集劳动合同、医院诊断证明、公司解除通知等证据。
（四）携带收集好的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司因员工生病要求其离职，这种做法可能违法。员工有医疗期，在此期间公司不能随意解除合同。
2.若公司违法解除，员工可要求继续履行合同；若无法继续履行，公司要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.员工可先和公司协商，协商不成，收集劳动合同、诊断证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司因员工生病要求离职可能违法，员工可维权。
法律解析：
劳动者享有医疗期，在医疗期内公司不能随意解除劳动合同。若公司违法解除，员工有两个选择：一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工遇到这种情况，可先和公司协商，协商不成可收集劳动合同、医院诊断证明、公司解除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理此类问题时还有疑惑，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。