工厂让普通员工签保密协议有效吗

1.工厂让普通员工签保密协议通常有效。法律允许用人单位和劳动者在合同里约定商业秘密及知识产权保密事项，只要协议是双方真实意愿，不违法违规、不违背公序良俗，且明确保密范围、期限等，就具法律效力。

2.若用人单位要求员工保密，需给予经济补偿。若工厂只让员工签协议却无补偿条款，员工履行保密义务后可要求补偿。
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结论：
工厂让普通员工签保密协议通常有效，但工厂要求员工承担保密义务需给予相应经济补偿，若未约定补偿条款，员工履行保密义务后可主张经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者能在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。只要保密协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，且明确保密范围、期限、双方权利义务等事项，协议就有效。不过，用人单位要求员工承担保密义务，应给予经济补偿。若工厂只让普通员工签保密协议却不约定补偿条款，这不符合公平原则，员工在履行保密义务后可以主张经济补偿。如果遇到此类保密协议相关的问题，不确定自身权益如何保障，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工厂让普通员工签保密协议通常有效。依据相关法律，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守商业秘密及知识产权相关保密事项。只要协议内容为双方真实意愿，不违法违规，不违背公序良俗，且明确保密范围、期限、双方权利义务等，协议即具法律效力。

若工厂仅要求签保密协议却未约定补偿条款，这不符合规定。因为用人单位要求员工承担保密义务，应给予相应经济补偿，员工履行保密义务后可主张经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.工厂在与员工签订保密协议时，应明确约定经济补偿条款，保障员工合法权益。
2.员工若遇到工厂未约定补偿条款的情况，可与工厂协商补充补偿条款。
3.若协商不成，员工可通过合法途径维护自身权益，主张应得的经济补偿。
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法律分析：
（1）工厂让普通员工签保密协议通常有效。按照法律，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。只要协议内容是双方真实意思，不违法违规，不违背公序良俗，且明确保密范围、期限和双方权利义务等，协议就具备法律效力。
（2）若用人单位要求员工承担保密义务，需给予相应经济补偿。若工厂只让普通员工签保密协议，却没约定补偿条款，员工在履行保密义务后可主张经济补偿。

提醒：
员工签订保密协议前要仔细审查补偿条款，若工厂未约定补偿，可与工厂协商。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）工厂与普通员工签订保密协议时，要确保协议内容是双方真实意愿表达，不违反法律强制规定和公序良俗，明确保密范围、期限、双方权利义务等事项，以此保证协议有效。
（二）工厂若要求员工承担保密义务，需在协议中约定相应经济补偿。
（三）若工厂未在协议里约定补偿条款，员工履行保密义务后可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。