在公司工作三年被开除了怎么赔偿

1.公司开除员工赔偿分合法与违法两种情况。合法解除如员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除赔偿金为六个月工资，工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议先和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）公司开除员工的赔偿有合法与违法之分。当员工严重违反公司规章制度，公司合法解除劳动合同，无需给予赔偿。
（2）若公司违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）例如工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除时赔偿金为六个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）遇到此类情况，员工可先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
不同工作年限和工资情况计算赔偿不同，若对赔偿计算有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）确定解除性质
明确公司开除是合法还是违法解除。若有员工严重违反公司规章制度的证据，如书面警告、违规记录等，属合法解除无需赔偿；反之则可能是违法解除。

（二）计算赔偿金额
若违法解除，按工作年限计算。工作三年正常经济补偿是三个月工资，违法解除赔偿金为六个月工资，工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（三）协商赔偿
与公司就赔偿事宜进行协商，明确表达自身诉求和依据。

（四）维权途径
协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司开除员工赔偿分两种情况。合法解除，像员工严重违规，公司无需赔偿。

2.违法解除时，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.工作三年，正常补偿三个月工资，违法解除赔六个月。工资指解除合同前十二个月平均工资。可先协商，不成可投诉或仲裁。
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结论：
公司开除员工赔偿分合法解除和违法解除两种情况，合法解除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作三年，正常经济补偿为三个月工资，违法解除赔偿金为六个月工资。
法律解析：
根据相关法律规定，公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度，无需向员工支付赔偿。若公司违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除时赔偿金就是六个月工资。遇到此类情况，员工可先和公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果大家在这方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。