员工连续旷工多长时间企业可以辞退

1.法律没明确员工连续旷工多久企业能辞退。企业解除劳动合同，要依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反单位规章，企业可解除。

2.企业可在规章里明确旷工天数算严重违纪，如连续旷工3天或5天。

3.规章要内容合法，制定和公示程序也要合法。制定要经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商；要向劳动者公示或告知。符合条件，员工旷工达标，企业可依法辞退。
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结论：
法律未明确连续旷工多久企业可辞退员工，企业可在合法的规章制度里明确旷工天数，符合条件即可依法辞退。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。企业虽不能依据法律明确的旷工天数辞退员工，但能在规章制度里确定旷工达到一定天数属于严重违纪。不过，规章制度要合法有效，内容须合法，制定时应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，且要向劳动者公示或告知。满足这些条件后，员工旷工天数达到规定标准，企业就能依法辞退。如果遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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企业辞退连续旷工员工，可行使解除权的依据是劳动合同法中劳动者严重违反用人单位规章制度时用人单位可解除劳动合同的规定，但法律未明确连续旷工多久可辞退。
1.企业可在规章制度里明确旷工达到一定天数属于严重违纪，像连续旷工3天或5天等。
2.企业制定的规章制度要合法有效，内容应合法，制定和公示程序也要合法。制定时需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定；并且要向劳动者公示或告知。
3.当规章制度符合上述条件，员工旷工天数达到规定标准，企业就能够依法辞退员工。

建议企业尽快完善规章制度，明确旷工认定标准与相应处罚；严格遵循法定程序制定和公示制度；日常管理中做好员工考勤记录，以便合法辞退违规员工。
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法律分析：
（1）法律未对员工连续旷工多久企业可辞退作出明确规定，企业依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动者严重违反用人单位规章制度时可行使解除权。
（2）企业能够在规章制度中明确旷工达到一定天数属于严重违纪行为，如连续旷工3天或5天等。
（3）企业的规章制度要具备合法性，内容要合法，制定和公示程序也要合法。制定时需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定；同时要向劳动者公示或告知。当员工旷工天数达到规定标准，企业可依法辞退。

提醒：企业制定旷工辞退相关制度务必保证程序和内容合法，员工也应遵守企业合理规定，遇到具体情况建议咨询以获准确分析。
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（一）企业要在规章制度中明确旷工达到一定天数属于严重违纪，如连续旷工3天或5天等。
（二）确保规章制度内容合法，在制定时要经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
（三）将制定好的规章制度向劳动者公示或告知劳动者。当员工旷工天数达到规定标准时，企业便可依法辞退。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。