中秋节上班工资怎么算

中秋节若在法定节假日当天上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
若中秋节适逢周末调休，劳动者在调休的周末上班，用人单位应首先安排补休；不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按劳动者月工资收入除以月计薪天数21.75天进行折算；小时工资则在日工资基础上除以8小时。例如，月工资为5000元的劳动者，其日工资约为230元（5000÷21.75），若中秋节当天加班，当天加班工资至少为690元（230×3）。
用人单位有义务依法依规支付劳动者相应的加班工资，若存在拖欠等违法行为，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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关于中秋节上班工资怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先明确，中秋节当天属于法定节假日。若劳动者在中秋节当天上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）÷8小时×300%×加班小时数。例如月工资5000元，当天加班8小时，加班工资为5000÷21.75÷8×300%×8≈689.66元。
2. 若中秋节是在周末调休上班：
用人单位可以选择安排补休，若不安排补休，则支付不低于工资200%的加班工资。
计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）÷8小时×200%×加班小时数。比如月工资4500元，加班4小时，加班工资为4500÷21.75÷8×200%×4≈206.90元。
3. 员工有权要求用人单位依法支付相应加班工资。
若用人单位拒绝支付，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
投诉时需准备好劳动合同、加班记录等相关证据。申请劳动仲裁时，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据材料。
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1. 中秋节当天上班，若为标准工时制，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如，劳动者日工资为200元，当天加班工资则为200×3 = 600元。
2. 若在中秋节的其他休息日上班，又不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。如劳动者小时工资为20元，加班4小时，加班工资为20×2×4 = 160元。
3. 计算加班工资的基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，按照集体合同约定的加班工资基数确定；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。
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中秋节当天上班，工资的计算方式有明确规定。
一般来说，如果劳动者在中秋节当天正常出勤工作，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
比如，月工资为5000元的劳动者，日工资约为230.8元（5000÷21.75），那么中秋节当天上班，这一天的加班工资至少应为692.4元（230.8×3）。
若劳动者在中秋节所在的周休息日上班，且不能安排补休的，用人单位要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。像上述月工资5000元的劳动者，在周休息日加班，这天的加班工资至少是461.6元（230.8×2）。
具体计算时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。用人单位需严格依照这些规定准确计算并支付劳动者相应的加班工资，以保障劳动者的合法权益。