竞业补偿金发放多久可以领取

法律分析：
（1）竞业补偿金需在竞业限制期限内按月发放，这是用人单位在与劳动者约定竞业限制条款并解除或终止劳动合同后的法定义务。且竞业限制期限最长不超过二年。
（2）若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者可先进行催告。当用人单位明确拒绝支付或在合理期限内仍未支付时，劳动者有权利解除竞业限制协议。
（3）倘若劳动者严格按照约定履行了竞业限制义务，即便协议解除，也能要求用人单位支付已履行期间的补偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位不支付补偿金情况要及时催告，保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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竞业补偿金应在竞业限制期限内按月领取，用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，在解除或终止劳动合同后，需在不超过二年的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。
1.若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者可先进行催告。比如以书面形式向单位说明情况，要求支付。
2.当用人单位明确表示不支付或经催告后合理期限仍未支付时，劳动者可解除竞业限制协议。解除协议后劳动者无需再受该协议约束。
3.若劳动者依约履行了竞业限制义务，可请求用人单位支付已履行期间的补偿金。劳动者可通过协商或法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等。
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结论：
竞业补偿金应在竞业限制期限内按月领取，若单位不支付，劳动者有相应权利。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，在解除或终止劳动合同后，要在竞业限制期限（不超二年）内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者可先催告其支付。当用人单位明确表示不支付或经催告后在合理期限仍未支付时，劳动者有权解除竞业限制协议。而且，若劳动者依约履行了竞业限制义务，还能请求用人单位支付已履行期间的补偿金。这既保障了劳动者在履行竞业限制义务时能获得合理报酬，也对用人单位按时支付补偿金作出了约束。如果在竞业限制及补偿金方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）用人单位要严格按照约定，在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿，且竞业限制期限不能超过二年。
（二）若用人单位未支付补偿金，劳动者应及时催告用人单位支付。
（三）当用人单位明确不支付或经催告在合理期限仍未支付时，劳动者可解除竞业限制协议。
（四）劳动者依约履行了竞业限制义务，可要求用人单位支付已履行期间的补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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1.竞业补偿金需在竞业限制期内按月发放。用人单位和劳动者约定该条款后，在合同解除或终止时，要按月给劳动者经济补偿，且竞业限制期最多两年。
2.若单位没按约定支付，劳动者可催告。若单位明确表示不支付，或催告后合理时间仍未支付，劳动者能解除协议。
3.劳动者按约定履行了竞业限制义务，可要求单位支付已履行期间的补偿金。