手指病理性骨折内生软骨瘤在上班时间发生，是否算工伤事故？

手指病理性骨折内生软骨瘤在上班时间发生是否属于工伤事故，需根据具体情况判断。
如果在工作时间和工作场所内因工作原因导致病理性骨折，可认定为工伤；若该骨折是因原有疾病自然发展所致，而非工作直接引发，则通常不认定为工伤。

1. 若骨折是在执行工作任务中因外力撞击或操作不当所致，即使存在内生软骨瘤，仍可能认定为工伤。
2. 若骨折是因内生软骨瘤自然发展、无外力作用导致，则通常不认定为工伤，按病假处理。
3. 若用人单位未及时申报工伤，员工或其家属应在一年内自行申请工伤认定，避免丧失权利。
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手指病理性骨折内生软骨瘤在上班时间发生是否属工伤，需依据《工伤保险条例》第十四条进行判断。
根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。结合该规定，如果该手指骨折是在工作过程中因外力事故（如机器压伤、坠物砸伤等）造成，即使存在内生软骨瘤，也应认定为工伤，因为外力事故是主因。

但若经医学鉴定，确认该骨折完全由内生软骨瘤病变自然发展所致，且与工作无关，不具有外力作用或工作诱发因素，则不符合“事故伤害”的构成要件，不能认定为工伤。

此外，依据条例第十九条，用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，若未申请，职工或其近亲属可在一年内自行提出申请，确保自身权益不受影响。
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针对手指病理性骨折内生软骨瘤在上班时间发生是否属工伤，建议采取以下措施。
1. 及时就医并取得完整诊断证明：确诊是否为病理性骨折及是否由外力引发，是工伤认定的关键依据。
2. 申请工伤认定：如认为属于工伤，应在事故发生后一年内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。
3. 收集相关证据：包括事故现场照片、同事证言、工作记录等，以证明骨折发生在工作时间及工作场所。
4. 咨询专业律师：律师可协助分析是否符合工伤条件，并指导完成工伤认定及后续赔偿流程。

选择具体解决方案应重点考虑骨折是否由工作原因引发及是否有充分证据支持。建议尽早咨询律师，以保障合法权益。
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手指病理性骨折内生软骨瘤在上班时间发生，可能存在以下法律风险。
1. 工伤认定失败风险：例如，若诊断结果显示骨折完全由内生软骨瘤自然发展所致，缺乏外力作用，则可能不被认定为工伤，导致无法享受工伤保险待遇。
2. 诉讼时效逾期风险：如未在事故发生后一年内申请工伤认定，可能丧失法律救济的权利。例如，员工因误信单位会处理而未主动申请，结果单位拖延或未申报，最终错过时效。
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