什么情况下开除员工可以不赔偿

1.用人单位开除员工无需赔偿的情况：试用不符录用条件；严重违反单位规章；严重失职致单位重大损失；同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改正；因欺诈等使合同无效；被追究刑事责任。
2.单位按上述理由开除员工，需有充足证据，且单位规章要合法合规、经过民主程序，不然可能有法律风险。
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结论：用人单位在员工试用不符条件、严重违规、重大失职、多重劳动关系、合同欺诈及被追究刑责等情形下开除员工无需赔偿，但需有充分证据，且制度要合法合规。
法律解析：《劳动合同法》明确规定，在上述特定情形下，用人单位开除员工可不进行赔偿。比如员工在试用期就不符合录用标准，或者严重违反单位合理合法的规章制度等情况。不过，用人单位要以这些理由开除员工，就必须拿出充分证据来证明。同时，单位的规章制度要经过民主程序制定且符合法律规定。若用人单位没有做到这些，随意开除员工，就可能面临法律风险，要承担相应责任。如果大家在遇到劳动纠纷，不确定单位的开除行为是否合法，或者自身权益是否受到侵害，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位在特定情形下开除员工无需赔偿，包括试用不符录用条件、严重违纪、严重失职营私舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、因欺诈等使合同无效、被依法追究刑事责任。

为避免法律风险，用人单位要做到以下几点：
1.收集充分证据。对于员工存在上述情形，要保留相关的证据材料，如工作表现记录、违规通知等。
2.确保制度合法合规。规章制度需符合法律规定，并且经过民主程序制定，向员工公示。
3.严格操作流程。在开除员工时，按照法定程序进行，保障员工的合法权益。通过这些措施，用人单位能在合法合规的前提下行使开除权。
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法律分析：
（1）在试用期间，若员工被证明不符合录用条件，用人单位可开除且无需赔偿。这要求单位有明确的录用条件，并能提供证据证明员工未达标。
（2）员工严重违反用人单位规章制度，单位依规开除不用赔偿。但规章制度需合法且经过民主程序制定。
（3）员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害时，单位开除合理且无需赔偿，不过要界定好“重大损害”。
（4）员工同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或经单位提出拒不改正，单位开除无赔偿责任。
（5）因欺诈等手段使单位违背真实意思订立或变更劳动合同致其无效，单位开除员工无需赔偿。
（6）员工被依法追究刑事责任，单位可直接开除且无赔偿义务。

提醒：用人单位开除员工要确保有充分证据，规章制度合法合规，否则可能承担法律风险，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若用人单位想依据上述情形开除员工，应建立完善的证据收集机制。比如在试用期间，对员工的工作表现进行详细记录，包括工作成果、考勤等，以证明其不符合录用条件。
（二）确保单位的规章制度合法合规，经过民主程序制定，并向员工公示。这样在以严重违反规章制度开除员工时，才具有法律效力。
（三）对于员工严重失职、营私舞弊等行为，要及时固定证据，如相关文件、证人证言等，证明给单位造成了重大损害。

法律依据：
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。